cocinero panadero

Acerca del empleo

Los deberes incluyen: Apoyo a la producción temprano en la mañana: ayudar al panadero a hornear muffins, popovers y configurar la línea. Ayudar en todas las responsabilidades de la cocina, como mezclar ingredientes, hacer masa, verter la masa en moldes y hornearla, decorar los productos horneados; Preparación de alimentos y preparación de sándwiches y ensaladas a pedido; Romper la línea, limpiar el área de trabajo y almacenar y reabastecer los alimentos de manera segura; Limpieza de platos, máquinas, utensilios, piso. *Por favor, modifique el total de horas de Fa5 a 40. *5 o 6 turnos por semana, de 6 a. m. a 2 p. m., pero puede variar. Los trabajadores podrán trabajar cualquier día de la semana y trabajarán hasta 8 horas diarias. Sin embargo, sus horarios variarán, sus días libres variarán, pero el número total de horas trabajadas durante la semana será 40. Debe poder trabajar todos los turnos, fines de semana y feriados. 40 horas por semana * El empleador no proporcionará pero ayudará a los empleados a encontrar una vivienda adecuada si es necesario; El alquiler no se deducirá de los cheques de pago de los empleados. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador a su hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente del abandono voluntario del empleo por parte de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria se proporcionará a una tarifa de al menos $15,46 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Los trabajadores recibirán las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar sus tareas sin costo alguno. El empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, en las que incurra el trabajador H-2B, excepto los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente. en beneficio del trabajador.