Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
3485 E. Illini Street
Phoenix, AZ 85040
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento (concesiones itinerantes de carnaval), atender a los clientes en lugares para comer que se especializan en servicio rápido y comida para llevar económica, puestos de comida en los puestos de carnaval, limpiar y organizar en el lugar, preparar alimentos y bebidas simples todos los días (comidas típicas de carnaval como sándwiches, ensaladas, sopas, salchichas empanadas, pizza), utilizando las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas. Preparar el inventario/limpiar y dejar listo para el servicio, desmontar, empacar el inventario y cerrar el stand, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar concesiones de comida y/o juegos y atracciones. Las horas, el horario y los días varían; por lo general, se trabaja un turno de 9 horas entre las 10:00 a. m. y las 11:00 p. m. (horario de turno de muestra: 10:00 a. m. a 7:00 p. m., descanso no remunerado de 1 hora); 35 a 48 horas por semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según condiciones climáticas adversas, horarios de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipos en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos aprobados que se superpongan, las necesidades de trabajo pueden hacer que se ajusten los trabajadores.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad. No se requiere experiencia mínima o educación. Se requiere y proporciona viaje para trabajar en Maricopa, Pinal y Pima Co.s, AZ; Clark Co., NV; Alameda, Glenn, Imperial, Los Ángeles, Orange, Sacramento, San Bernardino, San Diego, Solano, Monterey, Stanislaus y Sonoma Co.s, CA; Multnomah, Jackson y Linn Co.s, OR; King, Pierce, Co.s, WA a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier condición climática. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables del transporte de regreso y la subsistencia a su hogar o al lugar al que el trabajador originalmente se fue a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59.00 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago por el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los impuestos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporcionará sin cargo al trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.