Limpiadores de plantas de temporada
Seasonal Plant Cleaners
Employer
4889 W. Main Street
Houma, LA 70360
Estados Unidos
Acerca del empleo
Abbeys Cleaning, LLC necesita 25 limpiadores de planta de temporada a partir del 15 de octubre de 2024 hasta el 15 de junio de 2025. Los limpiadores de planta limpiarán, desinfectarán y desinfectarán las plantas de procesamiento de mariscos durante la temporada de ostras. Deberes: Lavar y rociar paredes, techos, mesas de descascarado y básculas. Limpiar, desinfectar y sanitizar el sistema de procesamiento de ostras, las estaciones de pesaje y los fregaderos de 3 ceras. Limpiar los enfriadores vacíos dentro de la planta y los camiones frigoríficos antes y después de cada turno. Eliminar y limpiar todos los rastros de líquidos en pisos, paredes y techos. Limpiar, desinfectar y sanitizar el equipo de la planta, las estaciones de retención, las paredes, los pisos y los techos en toda la planta de procesamiento utilizando equipos de limpieza grandes, agentes de limpieza inodoros y no tóxicos, trapeadores industriales y escobillas de piso industriales al limpiar áreas más pequeñas dentro de la planta de procesamiento. Los trabajadores trabajarán 40 horas a la semana en un horario rotativo (de lunes a viernes) 7 horas (Turnos: 6:00 AM a 2:00 PM o 2:00 PM a 10:00 PM o 10:00 PM a 6:00 AM) y sábados 5 horas (Turnos: 6:00 AM a 12:00 PM o 12:00 PM a 6:00 PM o 6:00 PM a medianoche o medianoche a 6:00 AM; Pago semanal; El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. Se realizarán todas las deducciones de los cheques de pago de los trabajadores requeridas por ley. El salario que el empleador pretende ofrecer o proporcionará a los trabajadores H-2B, trabajadores domésticos de los Estados Unidos que no viajan diariamente, ciudadanos y titulares de visas que permiten trabajar en los EE. UU. o en el caso de que haya múltiples ofertas salariales (como cuando se autoriza un itinerario a través de procedimientos especiales para un empleador) el rango de ofertas salariales aplicables, cada una de las cuales debe ser igual o superior al salario prevaleciente más alto del salario mínimo federal, estatal o local. El salario prevaleciente es el salario más alto emitido por el Centro Nacional de Salarios Prevalecientes de la OFLC en el convenio de negociación colectiva, encuesta de estadísticas de empleo ocupacional o encuesta privada. El empleador proporcionará todos los productos de limpieza, equipos, herramientas y transporte a todos los trabajadores desde la ubicación central (4889 West Main Street, Houma, LA 561720) o vivienda (202 North Main Project Rd, Schriever, LA 70395) hasta las plantas de procesamiento y transporte de regreso desde la planta hasta la ubicación central o vivienda sin costo para los trabajadores. El transporte público está disponible en la ubicación central (4889 W. Main Street, Houma, LA 561720). El empleo previsto durará 120 días o más. El empleador garantiza ofrecer trabajo por una cantidad total de horas igual a al menos tres cuartas partes del período total de empleo. El empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). Se proporcionará transporte para los trabajadores con visa H-2B y los trabajadores estadounidenses que no viajan diariamente, incluidas las comidas y el alojamiento en la medida necesaria para el lugar de trabajo, o se reembolsará su costo dentro de la primera semana de llegada. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador pagará los costos razonables de transporte y subsistencia del trabajador para regresar a su hogar o al lugar de origen del trabajador. El empleador también pagará los costos razonables de transporte y subsistencia a los trabajadores que no regresen a su hogar debido a un empleo posterior con otro empleador. El empleador no pagará el transporte de regreso y la subsistencia a los trabajadores que hayan abandonado voluntariamente el empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para la distancia involucrada. Las comidas diarias se pagarán a una tasa de al menos $15.88 p/día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 p/día con recibos. El empleador pondrá a disposición de los trabajadores alojamiento por una tarifa mensual de $140.00 mensuales.
Requerimientos
Los interesados deben tener 21 años de edad y 3 meses de experiencia laboral. No se requiere educación. Los trabajadores deben estar dispuestos a trabajar en una planta procesadora de mariscos fría y húmeda y estar de pie para realizar tareas laborales. Los trabajadores deben estar dispuestos a trabajar en horarios rotativos.