Asistente recreativo

Acerca del empleo

SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES EN LAS INSTALACIONES. PUEDE BRINDAR ASISTENCIA ADMINISTRATIVA A LOS MIEMBROS, INCLUYENDO LA VERIFICACIÓN DE LAS TARJETAS DE MEMBRESÍA, LA CONFIRMA DE RESERVAS, LA ORGANIZACIÓN DE LA MERCANCÍA Y EL SUMINISTRO DE INFORMACIÓN SOBRE LAS INSTALACIONES, Y UNA LIMPIEZA MENOR. (3) SE NECESITAN TRABAJADORES. FECHAS DE NECESIDAD: 16/10/2024-31/05/2025. NO SE REQUIERE EXPERIENCIA. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORALES: DE LUNES A DOMINGO. HORAS LABORALES: DE 7 A. M. A 10 P. M., 40 HORAS POR SEMANA. TASA DE PAGO: $14.49-$18/HORA, $21.74-$27/HORA HORAS EXTRAS. SE PAGA A LOS TRABAJADORES CADA QUINCENA. SE OFRECE VIVIENDA OPCIONAL POR $27-$32/DÍA CON UN DEPÓSITO REEMBOLSABLE DE $500 AL FINALIZAR EL CONTRATO. CUALQUIER CANTIDAD SUPERIOR A $150 PARA ELECTRICIDAD PARA APARTAMENTOS DE 2 HABITACIONES Y SUPERIOR A $200 PARA APARTAMENTOS DE 3 HABITACIONES SERÁ SU RESPONSABILIDAD. SE OFRECEN UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNO GRATIS. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 2700 PINE RIDGE, NAPLES, FL 34109 EL TRABAJO ES UN EMPLEO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO. SE UTILIZARÁ UNA SOLA SEMANA LABORAL PARA CALCULAR LOS SALARIOS. SE REALIZARÁN TODAS LAS DEDUCCIONES DEL CHEQUE DE PAGO DEL TRABAJADOR REQUERIDAS POR LEY. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES SIN CARGO TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO. AL TRABAJADOR SE LE PROPORCIONARÁ O SE LE REEMBOLSARÁ EL TRANSPORTE Y LA SUBSISTENCIA (INCLUYENDO EL COSTO RAZONABLE DE ALOJAMIENTO DURANTE LA NOCHE CUANDO SEA NECESARIO) A UNA TARIFA DE $15.88 POR DÍA DURANTE EL VIAJE HASTA UN MÁXIMO DE $59.00 POR DÍA CON RECIBOS DEL LUGAR DESDE DONDE EL TRABAJADOR HA VENIDO A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, YA SEA EN LOS EE. UU. O EN EL EXTRANJERO, AL LUGAR DE EMPLEO, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL 50 POR CIENTO DEL PERÍODO DE EMPLEO CUBIERTO POR LA ORDEN DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON 20 CFR 655.20(J)(1)(I) MEDIANTE INCLUSIÓN EN EL CHEQUE DE PAGO DE LA SEMANA CORRESPONDIENTE. EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ O PAGARÁ EL COSTO DE TRANSPORTE DE REGRESO Y LA SUBSISTENCIA DIARIA DEL TRABAJADOR DESDE EL LUGAR DE EMPLEO HASTA EL LUGAR DESDE EL CUAL EL TRABAJADOR, SIN TENER EN CUENTA EL EMPLEO INTERVENTOR, PARTIÓ A TRABAJAR PARA EL EMPLEADOR, SI EL TRABAJADOR COMPLETA EL PERÍODO DE EMPLEO CERTIFICADO O ES DESPEDIDO DEL EMPLEO POR CUALQUIER MOTIVO POR EL EMPLEADOR ANTES DEL FINAL DEL PERÍODO, DE CONFORMIDAD CON EL § 655.20(J)(1)(II); EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ TRANSPORTE DIARIO HACIA Y DESDE EL(LOS) LUGAR(ES) DE TRABAJO DESDE LA OFICINA DEL EMPLEADOR. LOS TRABAJADORES CON VISTAS H-2B RECIBIRÁN UN REEMBOLSO EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODAS LAS VISAS, EL PROCESAMIENTO DE VISAS, EL CRUCE DE FRONTERAS Y OTROS GASTOS RELACIONADOS, INCLUYENDO AQUELLOS OBLIGATORIOS DEL GOBIERNO (EXCLUYENDO LOS GASTOS DE PASAPORTE). EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ A LOS TRABAJADORES TODAS LAS HERRAMIENTAS, SUMINISTROS Y EQUIPOS REQUERIDOS PARA REALIZAR EL TRABAJO SIN CARGO AL TRABAJADOR, DE ACUERDO CON EL TÍTULO 20 CFR 655.20(K). LOS SOLICITANTES CALIFICADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM VITAE POR CORREO A LA ATENCIÓN DE: RALI BINEVA, 2700 PINE RIDGE RD. NAPLES, FL 34109, ENVÍE UN CORREO ELECTRÓNICO A [email protected] O VISITE SU CENTRO DE EMPLEO LOCAL EN 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, BUILDING A, SUITE 110 NAPLES, FL 34104. *SI UN TRABAJADOR ABANDONA SU TRABAJO SIN PERMISO DEL EMPLEADOR ANTES DE QUE TERMINE LA FECHA DE PETICIÓN POR CUALQUIER MOTIVO, EXCEPTO LA TERMINACIÓN DEL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR PIERDE TODOS LOS DEPÓSITOS DE VIVIENDA, PTO, VACACIONES Y PAGO DE BONIFICACIÓN. EL DEPÓSITO DE SEGURIDAD SERÁ REEMBOLSABLE UNA VEZ COMPLETADO EL CONTRATO ACORDADO.*