Servidor
Server
Employer
International Resorts Management Group LLC
18001 Collins Avenue
Sunny Isles Beach, FL 33160
Estados Unidos
Acerca del empleo
Tomar pedidos, informar a la cocina sobre los artículos pedidos, servir/entregar productos de comida y bebida a los huéspedes del resort, presentar la cuenta al huésped, limpiar la mesa/retirar la bandeja y reabastecer el mini refrigerador con artículos de bebida en la habitación del huésped; ayudar con la apertura/cierre del restaurante o el área de comida y bebida; montar, limpiar, desmontar la estación de trabajo; preparar el trabajo secundario. Seguir los procedimientos obligatorios de limpieza y desinfección segura. Mínimo 35 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Turno normal: 8:00 am - 3:30 pm. Turnos adicionales: 5:30 am - 1:00 pm, 7:00 am - 2:30 pm, 8:00 am - 3:30 pm, 11 am - 6:30 pm, 4:00 pm - 11:30 pm; cada turno incluye un descanso no remunerado de 30 minutos. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Puesto de propina con salario básico desde $16.13 por hora. Crédito de propina permitido aplicado según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. Crédito de propina de la FLSA tomado de la siguiente manera: salario básico de $ 9.89 a $ 13.00 por hora (dependiendo del punto de venta de alimentos y bebidas asignado) y crédito de propina de $ 3.13 a $ 6.24 crédito de propina por hora para alcanzar la tasa garantizada de $ 16.13 por hora. El empleador garantiza el salario ofrecido por las horas trabajadas si el crédito de propina permitido no hace que el salario por hora sea igual o superior a $ 16.13 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. En Florida, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán a una tasa de $ 24.20 / hora, según la localidad del trabajo realizado y la tasa base de pago. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador realizará todas las deducciones del salario del trabajador requeridas por ley. El empleador se encuentra actualmente en el proceso de localizar y asegurar una vivienda para los empleados. Si el empleador puede conseguir una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, se pondrá a disposición una vivienda opcional solo para empleados. El empleador deducirá el valor justo de mercado razonable del costo del alquiler y los servicios públicos en función del número de ocupantes para los trabajadores que elijan vivir en la vivienda ofrecida por el empleador. Las deducciones voluntarias del pago del costo de la vivienda (incluido el depósito, si se requiere) y los servicios públicos se autorizarán previamente por escrito. Si el empleador no puede localizar y asegurar una vivienda antes de la fecha de inicio del empleo, ayudará al trabajador a encontrar una vivienda adecuada y asequible. Seguro médico, dental, de la vista y de vida opcional disponible. Discapacidad a largo y corto plazo opcional disponible. Los costos del seguro y la discapacidad varían según el plan seleccionado por el trabajador. Estacionamiento opcional para empleados en el lugar disponible a aproximadamente $8.55 por semana, más una tarifa única no reembolsable de $10 por un transpondedor de estacionamiento (requerido para ingresar al estacionamiento). El costo del seguro médico, dental, de la vista y de vida, la discapacidad a corto y largo plazo, el estacionamiento en el lugar y la tarifa única del transpondedor de estacionamiento son voluntarios y se deducen del salario si el trabajador así lo decide. El lugar de trabajo se encuentra a poca distancia caminando de la parada de autobús público. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se proporciona una comida por turno sin costo para el trabajador.
Requerimientos
El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará una comida por turno sin costo para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso por el transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H2B (pero no es necesario que incluyan los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de detección de drogas previa/posterior al empleo/posterior a una lesión o incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.