Operador de instalaciones de almacenamiento de granos
Grain Storage Facility Operator
Employer
1052 County Hwy 285
Bragg City, MO 63827
Estados Unidos
Acerca del empleo
Recibir grano en el elevador, preparar los boletos de la báscula, monitorear para asegurar el cumplimiento de los estándares de humedad y clasificación, y transferir el grano a la ubicación de almacenamiento adecuada. Enviar el grano desde el elevador según sea necesario y transferir el grano de los contenedores de almacenamiento a los contenedores de los camiones antes del envío. Palear el grano para retirar el grano que no se puede retirar con el equipo transportador automático. Realizar tareas de limpieza para garantizar que las ubicaciones de almacenamiento se mantengan adecuadamente. Debe poder conducir vehículos agrícolas y operar tractores en el patio. Realizar mantenimiento y reparaciones menores varias. Debe poder trepar por la pata de grano vertical. Se requieren 3 meses de experiencia. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas después de la contratación y las pruebas correrán a cargo del empleador. Es posible que se aplique un aumento o una bonificación según la experiencia y el mérito.
Requerimientos
Se prefiere la licencia de conducir comercial para transportar granos. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas después de la contratación a cargo del empleador para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo y sus alrededores. Se permite el uso moderado de teléfonos celulares en el lugar de trabajo. El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas al azar y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a cargo del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar viviendas y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de las pruebas de detección de drogas o la negativa a cumplir con las pruebas pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre antecedentes penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n)