Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
406 S School
Sedan, KS 67361
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Realizar funciones de envío/recepción que incluyen, entre otras, la carga y descarga de vehículos, la preparación de la carga para el envío o almacenamiento. Trasladar plantas u otros artículos a diferentes ubicaciones. Proporcionar la limpieza general, la preparación y el mantenimiento de las instalaciones. Llena contenedores con tierra, toma esquejes y comienza a plantar. Vacía y limpia contenedores que se reutilizarán y otras actividades relacionadas del trabajador de Vivero según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). 1. Requisitos mínimos: a. El trasplante se realizará según estándares de calidad a una tasa no inferior a 50-1204 equivalentes planos u 80 canastas por hora trabajada. (1204 equivalentes planos también son: 71-606 planos, 83-1801 planos, etc.) b. La carga se realizará según estándares de calidad a una tasa no inferior a cuatro cargas equivalentes de carro completo por hora. c. El vaciado/reciclaje de pisos se realizará según estándares de calidad a un ritmo no inferior a 75 pisos o 100 cestas por hora. Posible trabajo en fines de semana/días festivos.
Requerimientos
Cada trabajador tendrá a su disposición un período de 1 mes de capacitación en el trabajo. Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar, transportar objetos de hasta 50 libras; puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto. Según el criterio/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El uso de teléfonos celulares durante las horas de trabajo (fuera de los períodos de descanso designados por el empleador) está estrictamente prohibido.