Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
2427 Co Hwy 51
Halstad, MN 56548
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivo de tejidos de plántulas de papa. Preparar medios de cultivo de tejidos y recipientes desechables. Preparar el invernadero para plantar plántulas y microtubérculos. Colocar tubos de riego por goteo y conectar los tubos de alimentación al sistema de riego. Extraer muestras de hojas para analizar. Cosechar, clasificar y calibrar los tubérculos para almacenar las semillas. Reemplazar la tierra del invernadero. Clasificar, enviar y empacar las semillas de papa. Limpiar y desinfectar todas las áreas de trabajo. Cultivos: semillas de papa Requisitos de higiene de laboratorio: Buena higiene: recién duchado, ropa limpia, sin perfumes, sin joyas ni relojes. Lávese bien las manos. Use ropa de laboratorio, mascarilla y guantes provistos. Recójase el cabello y/o átelo y asegúrelo con un gorro. No se permiten alimentos ni bebidas. Uso mínimo de dispositivos de comunicación personal y solo se deben usar para escuchar a través de Bluetooth. Sin desorden, área de trabajo limpia. Debe poder concentrarse completamente en la tarea de laboratorio y ser muy detallado con todas las tareas. Debe poder trabajar bien solo, en pareja y en equipo. Debe ser consciente y tener conocimientos sobre los posibles peligros mientras trabaja en el laboratorio. El incumplimiento del protocolo de seguridad laboral puede ser motivo de despido inmediato. Requisitos de higiene del invernadero: Buena higiene: recién duchado, ropa limpia, sin perfumes, sin joyas ni relojes. Lávese bien las manos. Use zapatos proporcionados por el empleador, que siempre permanecerán en el lugar. Se permiten alimentos y bebidas con restricciones. Uso limitado de dispositivos de comunicación personal y solo para fines de escucha a través de Bluetooth. Debe poder concentrarse completamente en la tarea y ser muy detallado con todas las tareas. Debe poder trabajar bien por su cuenta, en pareja y en equipo. Debe ser consciente y tener conocimiento sobre los posibles peligros. El incumplimiento del protocolo de seguridad laboral puede ser motivo de despido inmediato. Visitar granjas de la zona puede ser perjudicial para el cultivo de semillas de papa. Todos los empleados deben ser conscientes de los riesgos asociados con la contaminación cruzada que potencialmente puede ocurrir. Esto podría resultar en una pérdida total del cultivo de semillas de papa libre de enfermedades durante todo el año. No se permite visitar otras granjas durante la jornada laboral normal. Si un trabajador elige visitar otras operaciones agrícolas, debe cumplir con los requisitos de higiene anteriores. El uso de productos que contienen nicotina, como fumar, vapear, puros, tabaco de mascar, etc., también es perjudicial para el cultivo y está prohibido. Lo anterior puede ser motivo de despido inmediato. Cada trabajador será evaluado 1 mes después de la contratación. En este momento, el empleador y el empleado discutirán el progreso del empleado y si el empleado está cumpliendo con el estándar de trabajo por hora y por día. El empleado conocía este estándar antes de aceptar la oferta de trabajo. Durante esta evaluación, el empleado tendrá la oportunidad de hacer preguntas, expresar inquietudes y aclarar cualquier incógnita sobre el trabajo y su contrato de trabajo. La intimidación de los compañeros de trabajo en el lugar de trabajo y/o en la vivienda proporcionada por el empleador no está permitida y se tratará como una infracción grave y se documentará.
Requerimientos
Referencia laboral. Capacidad para alcanzar 44 pulgadas de altura de pie en una mesa, poseer una rápida destreza mano-ojo, orientación al detalle, capacidad para realizar múltiples tareas. Capacidad para hablar/entender inglés. Debe comunicarse en inglés mientras está en el trabajo para garantizar una comunicación clara entre los trabajadores y los supervisores. Está prohibido fumar, vapear, consumir drogas recreativas y productos de tabaco (incluido el tabaco masticable). A discreción exclusiva del empleador, se puede exigir a los trabajadores que se sometan a una prueba de detección de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Los resultados positivos o la negativa a realizar la prueba pueden resultar en el despido inmediato.