Barman
Bartender
Employer
1 Sanctuary Beach Dr
Kiawah Island, SC 29455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Atiende y atiende a los clientes en la casa club, el restaurante y otros establecimientos del complejo. Garantiza la producción precisa y eficiente de bebidas. Toma pedidos en persona y por teléfono. Prepara el área del bar para el servicio, lo que incluye: mantener las sillas, los taburetes del bar y las mesas en el lugar adecuado, asegurarse de que el bar esté abastecido y listo para el servicio. Mantener la limpieza del bar y mantener todas las áreas del bar organizadas y despejadas. Vaciar los contenedores de basura. Cuando no prepara bebidas, el barman circula por el área del bar limpiando, ofreciendo bebidas y ayudando al personal de servicio. Durante las funciones especiales, el barman ayuda al gerente del bar con la configuración del bar en el lugar y brinda servicio según sea necesario. Completa los procedimientos de apertura/cierre y todos los trabajos secundarios publicados. Cumplir con los requisitos de salud del condado. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. Abierto los 7 días de la semana, el horario de trabajo de 5 días varía de domingo a sábado. Los horarios de los turnos varían, incluidos 5 a. m. a 1 p. m., 8 a. m. a 4 p. m., 12 p. m. a 8 p. m., 2 p. m. a 10 p. m., 4 p. m. a 12 a. m., 6 p. m. a 2 a. m. Otros turnos de 8 horas de día y de noche son posibles o pueden requerirse. Los días de trabajo, las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Puesto con propinas con una tasa de pago básica de $12,17 por hora. Se aplica el crédito por propina permitido según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. El crédito por propina de la FSLA se toma de la siguiente manera: salario directo de $7,33 por hora y crédito por propina de $4,84 por hora para alcanzar la tasa de salario garantizada de $12,17 por hora. El empleador garantiza el salario ofrecido por las horas trabajadas si el crédito por propina permitido no hace que el salario por hora sea igual o superior a $12,17 por hora. Todas las propinas recibidas por el trabajador que recibe propinas son retenidas por el trabajador, excepto por un acuerdo válido de agrupación de propinas limitado a los trabajadores que reciben propinas de manera habitual y regular. El crédito por propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito por propina. Camareros de banquetes: puesto con honorarios por servicio. Tasa de pago básica de $12,17 por hora. El salario en efectivo pagado será de $10.00 por hora más un porcentaje de la tarifa de servicio para banquetes. El crédito de tarifa de servicio permitido se aplica según las pautas de la FLSA. El empleador garantiza el salario ofrecido en cualquier semana laboral determinada cuando la compensación por tarifa de servicio no haga que el salario por hora sea igual o superior a $12.17 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, los cambios en las condiciones del mercado y/o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. Es posible que se disponga de horas extra. Se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando se disponga de horas extra, se pagarán a $18.26 por hora. La tarifa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluidas las propinas recibidas en exceso del crédito de propina, y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Si la tarifa regular supera los $12.17 por hora, el empleador pagará la diferencia entre $12.17 y la tarifa regular durante una semana de horas extra. Se dispone de seguro médico y dental opcional. Se ofrecen vales de comida opcionales. (Consulte la Sección Fd5 para obtener detalles sobre el costo del seguro y los vales de comida y la deducción del salario).
Requerimientos
Debe tener una certificación TIPS o de Conciencia sobre el Alcohol válida o estar dispuesto a obtenerla al momento del empleo (proporcionada por el empleador). Debe tener al menos 21 años de edad. Se requiere una verificación de antecedentes penales previa al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder comunicarse en inglés, tanto verbalmente como por escrito. Debe estar familiarizado con los sistemas de punto de venta. Debe poder levantar y transportar hasta 35 libras en distancias cortas a medias. Debe poder permanecer de pie durante la totalidad del turno mientras se agacha, se estira y levanta. Debe poder trabajar en un horario flexible de 5 días con turnos variables, incluidas las tardes, los fines de semana y los feriados. Debe cumplir con los estándares de uniforme y apariencia en todo momento. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El uniforme requerido se proporciona sin cargo al trabajador.