Trabajador agrícola/obrero
Farmworker/laborer
Employer
1201 Cane Creek Rd.
Star City , AR 71667
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajador plantará, trasplantará, desmalezará, adelgazará, cultivará, podará y cosechará manualmente cultivos de arroz, frijoles, calabazas y sandías. Utilizará herramientas manuales, como palas, paletas, azadas de mango largo, apisonadores, podaderas, recortará y cortará tallos/enredaderas con instrumentos afilados como cuchillos y tijeras. Los trabajadores caminarán por los campos en terrenos irregulares y pueden operar tractores. Además, es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas variables relacionadas con la producción de cultivos, como acarreo, preparación del suelo, aplicación de pesticidas, empaque en el campo y carga de productos cosechados. Pueden construir enrejados, reparar cercas, equipos y edificios agrícolas, limpieza y otras tareas relacionadas con la agricultura en general. Los trabajadores pueden participar en actividades de riego, como gestión del agua y drenaje de agua/preparación del campo y reparación de equipos. El trabajador debe tener 3 meses de experiencia en agricultura en general, operando tractores de 100 hp o más. Los trabajadores deben poder levantar 50 libras y poder comunicarse sin línea de visión.
Requerimientos
Todas las deducciones requeridas por ley se harán del cheque de pago del trabajador. Los impuestos de seguridad social, federales y estatales (si corresponde) solo se deducirán de los trabajadores extranjeros H-2A mediante solicitud por escrito. Todos los trabajadores están sujetos al costo razonable de reparación de daños por la reparación/reemplazo de herramientas o equipos y al costo razonable de daños negligentes a las instalaciones de alojamiento y vehículos si se demuestra que el trabajador ha causado la falta o el daño mediante un acto deshonesto o intencional. Esto se puede cobrar al trabajador después de que se haya producido el daño y tras la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los trabajadores que renuncien o sean despedidos por una causa justificada antes de completar el 50% del contrato deberán reembolsar al empleador el monto total del transporte y la subsistencia adelantados o reembolsados.