Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
1250 Kit Carson Rd
Rincon, NM 87940
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes pueden incluir: Cultivar y cosechar cultivos en hileras, rociar, irrigar por inundación, irrigar por goteo, reparar equipos como revisar el aceite, engrasar el equipo y realizar el mantenimiento. Mantener la limpieza de las tierras agrícolas y el equipo. Rociar y mantener las malezas en zanjas y caminos. Palear, arreglar fugas y roturas de la cinta de goteo, rociar las malezas con la mochila. Uso seguro de equipos como tractores, carretillas elevadoras, cortadora de heno, cosechadora de chile, semirremolque estrictamente para transportar cultivos en la granja o al almacenamiento (no se requiere CDL), vehículo de cuatro ruedas, rociador autopropulsado, retroexcavadora, cargador de heno y varias herramientas manuales y otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org). Posible trabajo en fines de semana/días festivos. Los trabajadores no pueden usar ni poseer cerveza, licor, sustancias ilegales o armas de ningún tipo durante las horas de trabajo o los días de trabajo (es decir, durante las horas de comida). Los trabajadores que utilizan la vivienda proporcionada por el empleador son responsables de mantener la vivienda. El empleador puede realizar inspecciones de las viviendas para asegurarse de que el mantenimiento de las mismas cumpla con las pautas estatales, locales y federales. El empleador puede suspender o despedir a los trabajadores que consuman alcohol en exceso o que tengan una conducta desordenada o en estado de ebriedad en las viviendas proporcionadas por el empleador fuera del horario laboral. El empleador puede suspender o despedir a los trabajadores que participen en peleas en el lugar de trabajo o en las viviendas proporcionadas por el empleador. Los trabajadores no pueden retrasar deliberadamente la producción. Los trabajadores deben informar de inmediato al empleador sobre cualquier lesión.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar, transportar objetos de hasta 80 libras (posible para 2 personas); puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas del empleo previsto. Según el criterio/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Posible verificación de antecedentes después de la contratación a expensas del empleador. La verificación de antecedentes y la prueba de drogas se deben a los procedimientos de seguridad para operar el equipo y las normas de vivienda. Los delitos graves pueden descalificar al trabajador. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables.