Trabajador agrícola
Agricultural Worker
Employer
11129 Locust Grove Road
Kennedyville, MD 21645
Estados Unidos
Acerca del empleo
Opera equipos, maquinaria y vehículos a motor y realiza trabajo manual pesado en el cultivo y la cosecha de material de vivero en campos, áreas de cultivo en contenedores y/o estructuras con control ambiental. Prepara el campo para la siembra limpiando el material descartado, la maleza y los escombros; mezcla la tierra y/o prepara el medio de crecimiento; planta plántulas, revestimientos, esquejes y/o trasplantes en contenedores o campos abiertos a mano u operando o montando en sembradoras mecánicas; poda, endereza y ata árboles y arbustos; tira o corta y elimina las malas hierbas; opera, ajusta el material de los contenedores; opera o ayuda en la operación de excavadoras mecánicas y otros equipos mecánicos; envuelve los cepellones y asegura el material de cobertura con cordel o grapas; levanta, lleva, transporta, carga material de vivero o materiales y suministros; realiza actividades generales de trabajo y mantenimiento de vivero , incluyendo la reparación, el mantenimiento o la preparación de las instalaciones, el equipo, los edificios y la vivienda del vivero . Requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa en un vivero diverso de árboles y arbustos, con una amplia participación en la cosecha de material en cepellón y arpillera. La instrucción y la supervisión general serán proporcionadas por un trabajador líder designado o un supervisor de la empresa. Las actividades de horticultura excepcionalmente complejas o no rutinarias serán supervisadas de cerca. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas o repetitivas de manera oportuna sin una supervisión cercana. Se espera que los trabajadores tengan competencia con equipos eléctricos, así como con herramientas manuales. A modo de ejemplo, pero no limitado a, el equipo eléctrico puede incluir palas para árboles montadas en tractores y otros implementos impulsados por tractores. Los trabajadores con las licencias adecuadas pueden operar vehículos de uso general para transportar trabajadores, equipos y productos de un campo o instalación de Angelica a otro. Los trabajadores deben poder escuchar, comprender y seguir las instrucciones del trabajador líder designado o el supervisor de la empresa. Las calificaciones adicionales incluyen la capacidad de agacharse, agacharse y alcanzar repetidamente durante toda la jornada laboral; la capacidad de levantar y transportar repetidamente artículos que pesen hasta 75 libras; y la capacidad de trabajar al aire libre en condiciones de polvo y suciedad, en condiciones extremas de calor y frío, y en condiciones climáticas adversas. El empleador puede disciplinar al trabajador, lo que incluye exigirle que abandone el campo ("tiempo fuera") durante un período de tiempo determinado por el supervisor, suspenderlo del empleo o despedirlo, o despedirlo como se describe en las Normas laborales y procedimientos disciplinarios de Angelica Nurseries, Inc.
Requerimientos
El empleador no exige que los posibles candidatos se sometan o aprueben una prueba de detección de drogas como parte del proceso de entrevista, pero se les informará completamente de la política. El empleador administra un programa aleatorio de pruebas de detección de drogas, a cargo del empleador, periódicamente durante todo el año. Además, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de detección de drogas pagada por el empleador a más tardar días después de la fecha en que comienza el trabajo. Todos los nuevos empleados, tanto extranjeros como nacionales, deben someterse a pruebas como parte de su elegibilidad para trabajar para la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado. Si un empleado da positivo, debe dejar de trabajar de inmediato y seguir los requisitos de nuestra política de pruebas de detección de drogas establecidos en nuestro manual de la empresa, que son los siguientes. El trabajador puede permanecer empleado si se inscribe y completa satisfactoriamente un programa de rehabilitación de drogas, adecuado para