Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
14537 FM 130
Hughes Springs, TX 75656
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento o recreación. Recoger boletos/tarifas, vender y servir comida; montar, desmontar, operar/atender y mantener equipos/atracciones; juegos; dar cambio; ayudar a los clientes. Instalar, abastecer, limpiar y preparar para el servicio, desmontar, empacar el inventario y cerrar el stand, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar concesiones de comida, juegos y atracciones de feria. Las horas, el horario y los días varían: horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., 1 hora de descanso no remunerado; 40 horas/semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores sean ajustados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $ 11.42 - $ 16.23 por hora. En Luisiana, Indiana, Iowa, Oklahoma y Texas no se pagará ninguna prima por horas extra, ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En Arkansas e Illinois se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán a $19.52 - $24.35 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. Pago recibido semanalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se requieren y proporcionan viajes diarios para trabajar en los condados de Cass, Harris, Henderson, Hunt, Tarrant y Van Zandt, TX; condados de St. Joseph y LaPorte, IN; condados de Richland, Kane, DuPage, Sangamon y Perry, IL; condado de Scott, IA; parroquia de Caddo, LA; condado de Tulsa, OK y condados de Washington y Pulaski, AR. Se proporcionan viajes diarios a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Se proporciona transporte diario opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima.
Requerimientos
El puesto requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados en condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de apariencia y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.