Trabajo de Const
Const Labor
Employer
3105 2nd St W
Williston, ND 58801
Estados Unidos
Acerca del empleo
Leer planos, instrucciones o especificaciones para determinar las actividades de trabajo. Medir, marcar o registrar aberturas o distancias a las áreas de diseño donde se realizarán trabajos de construcción. Cavar zanjas o trincheras, rellenar excavaciones o compactar y nivelar la tierra según las especificaciones de nivelación, utilizando picos, palas, apisonadoras neumáticas o rastrillos. Cargar, descargar o identificar materiales de construcción, maquinaria o herramientas, distribuyéndolos a las ubicaciones apropiadas, de acuerdo con los planos o especificaciones del proyecto. Erigir o desmantelar andamios, apuntalamientos, tirantes, barricadas de tráfico, rampas u otras estructuras temporales. Colocar, consolidar o proteger estructuras de hormigón o mampostería en sitio. Mezclar, verter o extender el hormigón utilizando hormigoneras portátiles. Operar máquinas que bombean hormigón, lechada, cemento, arena, yeso o estuco a través de pistolas pulverizadoras para su aplicación en techos o paredes.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Levantar y transportar objetos que pesen hasta 27 kg. El trabajador estará expuesto a temperaturas extremas. Se requiere empujar y jalar mucho. Se requiere estar sentado mucho tiempo. Se requiere caminar mucho. Se requiere agacharse con frecuencia. Se requieren movimientos repetitivos. Los trabajadores deben tener experiencia positiva y verificable relevante para el puesto y ser capaces de realizar tareas físicamente exigentes. Deben poder hablar, comprender y leer inglés con un nivel básico de alfabetización. Los empleados deben adherirse a estrictas normas de bioseguridad, políticas de la empresa y pautas de seguridad alimentaria, garantizando el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Ciertos puestos pueden requerir una licencia de conducir válida dentro de los 30 días posteriores a la contratación y un historial de conducción limpio para operar vehículos de la empresa. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas aleatorias de drogas y alcohol sin costo para el empleado, y el incumplimiento o un resultado positivo en la prueba conllevan el despido. El desempeño excepcional puede ser recompensado con beneficios adicionales.