Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
173 Highway 9
Waterville, KS 66548
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: soja, granos, maíz, sorgo, cebada y lino. Ayudar con la operación de cosecha personalizada. Conducir y controlar equipo para apoyar actividades agrícolas tales como labrar la tierra; plantar, cultivar y cosechar cultivos. Operar una variedad de maquinaria, es decir, cosechadoras, carros de granos, etc. Ayudar a los conductores de CDL designados con el transporte de productos del campo y el contenedor al elevador o área de almacenamiento mediante semirremolque. Ayudar con el transporte de máquinas cosechadoras entre los lugares de trabajo. Los trabajadores en este contrato no conducirán semirremolques y solo ayudarán en la carga y descarga de camiones. Dar servicio y limpiar la maquinaria, y hacer reparaciones en el campo. A los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y cumplan con todos los requisitos legales aplicables, incluido un certificado médico según lo exige 29 CFR § 500.105, se les puede pedir que conduzcan vehículos para transportar trabajadores, bienes o productos básicos en asuntos de la empresa. Esta tarea es voluntaria, compensable y no un deber laboral obligatorio. Los trabajadores sin licencia de conducir o certificado médico válidos seguirán siendo elegibles para el empleo y no estarán inhabilitados para ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador podrá y deberá organizar alternativas para el transporte de los trabajadores en caso de necesidad.
Requerimientos
3 meses de experiencia en la operación de maquinaria/equipo pesado. Todos los empleados nuevos están sujetos a una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias, pagadas por el empleador, de acuerdo con la ley estatal. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas, pagadas por el empleador, ante sospecha de presencia de drogas. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas posteriores a accidentes, pagadas por el empleador. Cualquier empleado que se niegue a realizar esta prueba de drogas o no la apruebe, será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera. Todos los candidatos deben poder comunicarse en inglés para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.