Persona de la campana
Bell Person
Employer
310 Mount Washington Hotel Road
Bretton Woods, NH 03575
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayudar a los huéspedes con la carga/descarga, el almacenamiento y la entrega de equipaje y otras pertenencias, ya sea a mano o con carritos portaequipaje. Brindar servicio al cliente, incluyendo recibir a los huéspedes a su llegada. Proporcionar a los huéspedes indicaciones, información de viaje y otra información, como servicios disponibles y puntos de interés. Ayudar a los huéspedes con la apertura/cierre de las puertas de los vehículos. Seguir los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El resort está abierto los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Horarios: 7:00 a. m. a 3:00 p. m., 12:00 p. m. a 8:00 p. m., 3:00 p. m. a 11:00 p. m., 4:00 p. m. a 1:00 a. m., 9:00 p. m. a 5:00 a. m. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas ante una sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales previas al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Deben poder trabajar un horario de 5 días, incluyendo fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato laboral, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato laboral o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará al trabajador los costos razonables de transporte y manutención de regreso a su hogar o al lugar donde originalmente se fue a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado debidamente sobre el abandono voluntario del empleo. El monto del pago o reembolso por transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje, hasta un máximo de $59 por día, con recibos. De ser necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer período de pago, el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador proporcionará transporte diario entre la vivienda y el lugar de trabajo principal sin costo alguno para el trabajador. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B durante la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo aquellos exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.