Asistentes del carnaval
Carnival Attendants
Employer
4310 Hwy 36 S
Rosenberg, TX 77471
Estados Unidos
Acerca del empleo
*** Respuesta RFI *** 1. Recuperar y ensamblar las atracciones de Carnival: herramientas manuales básicas como llave inglesa, destornillador y alicates 2. Limpiar manualmente con jabón para platos, toallas de mano y cepillo para fregar 3. Mantener las atracciones de Carnival: engrasar manualmente las piezas del equipo con WD-40 y ajustar los pernos y las llaves R con llave inglesa, destornillador y alicates. 4. Servir alimentos y bebidas preenvasados y preparados, incluidos, entre otros: palomitas de maíz, algodón de azúcar, refrescos y granizados. Freír alimentos como: papas fritas y pretzels; asar alimentos como hot dogs y hamburguesas. *** Original Fa2 *** Puede incluir, entre otros: - Vender boletos y cobrar tarifas a los clientes. - Brindar información sobre las instalaciones, las opciones de entretenimiento y las normas y regulaciones. - Mantenerse informado sobre los procedimientos de cierre y evacuación de emergencia. - Dirigir a los clientes a las atracciones, asientos o juegos. - Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad, o coordinar la expulsión de los clientes rebeldes. - Registrar detalles de asistencia, ventas, recibos, reservas o actividades de reparación. - Mantener inventarios de equipos, almacenando y recuperando artículos y ensamblando y desensamblando equipos según sea necesario. - Atender puestos de atracciones en parques, carnavales o estadios, realizando tareas como dirigir juegos, fotografiar a los clientes o entregar premios. - Brindar asistencia a los clientes que entran o salen de las atracciones. - Limpiar equipos deportivos, vehículos, atracciones, puestos, instalaciones o terrenos. - Inspeccionar el equipo para detectar desgaste y daños y realizar reparaciones menores, ajustes o tareas de mantenimiento, como engrasar piezas. - Verificar, recolectar o perforar boletos antes de admitir a los clientes a los lugares. - Ajustar los dispositivos de seguridad para los clientes o proporcionarles instrucciones para ajustar los dispositivos. - Anunciar o describir las atracciones del parque de atracciones a los clientes para atraer a los clientes a los juegos y otros entretenimientos. - Vender y servir refrigerios preparados a los clientes.
Requerimientos
- Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar cada 2-3 días. - Si se aloja en una vivienda proporcionada por el empleador, debe estar dispuesto y ser capaz de tolerar dormir en literas de remolque reducidas a 50 pies cuadrados de espacio por persona con instalaciones mínimas para cocinar. - Debe estar disponible durante todo el período del contrato. - Debe ser capaz de levantar al menos 50 libras y ser capaz de realizar trabajo físico. - Puede realizar pruebas de drogas posteriores a la contratación, pagadas por el empleador. - El horario varía (días de la semana y horarios de turnos). Se pueden ofrecer horas adicionales. Se puede requerir trabajar los fines de semana. - El itinerario comienza en el condado de Travis, Texas. - El trabajo se realizará en varios lugares (consulte la lista de todos los condados incluidos en el itinerario como referencia). - Viajes periódicos diarios o semanales. -El itinerario está sujeto a cambios según el clima y factores externos. - El salario por hora depende de la ubicación. Consulte el Apéndice A para obtener más detalles. - Se pueden ofrecer horas adicionales por encima de las 40; sin embargo, el empleador está exento del pago de horas extras federales de acuerdo con la Sección 13(a)(3) de la FLSA. - El empleador cumplirá con cualquier requisito estatal o local de horas extras si corresponde. - El empleador pagará el salario más alto vigente para cada lugar de trabajo durante todo el período de empleo. - El empleador puede ofrecer un aumento o una bonificación según la experiencia y el mérito. - Se proporciona transporte diario a todos los lugares de trabajo a lo largo del itinerario. - El empleador proporciona alojamiento móvil opcional a los trabajadores a lo largo del itinerario. - Deducción: Alojamiento y transporte opcionales proporcionados sin cargo.