trabajador agrícola/obrero
Farmworker/laborer
Employer
16495 40th Avenue
Coopersville, MI 49404
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos: manzanas, cerezas, cultivos de huertos, duraznos, calabazas, calabazas, zapallos, frutas de hueso, fresas, tomatillos, tomates, verduras, calabacines, maíz, arándanos, calabazas duras, frutas de pepita, pimientos El trabajador deberá completar las siguientes actividades según las indicaciones del supervisor: plantar, trasplantar, ralear, podar, recortar, entrenar, atar, estacar y otros cuidados generales de los cultivos; establecer nuevos huertos y áreas de cultivo; mantenimiento y limpieza general de granjas, campos y terrenos; eliminar malezas; pintar troncos de árboles; instalar y mantener el sistema de riego; instalar y mantener el sistema de enrejado; instalar y mantener el mantillo plástico y la recuperación de cinta de goteo; aplicar feromonas en huertos; operar tractores; conducir vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas; quitar cuerdas y alambres viejos de enrejados y bloques de huertos; reparar y mantener edificios agrícolas, cercas y otras estructuras, reparar contenedores de manzanas; Limpiar, desinfectar y mantener las herramientas, el equipo y los contenedores agrícolas; cosechar manualmente manzanas, cerezas, chiles, duraznos, tomates redondos, tomatillos, maíz, fresas, arándanos y cucurbitáceas, cumpliendo con los estándares de calidad; clasificar y clasificar los productos del empleador únicamente según los estándares de calidad en los campos o huertos. El pago será por hora.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia comprobable en la cosecha manual comercial de hortalizas o frutales. Los solicitantes deben presentar referencias laborales de empleadores recientes de los últimos 5 años que demuestren una experiencia previa aceptable. Debe ser capaz de levantar/cargar un mínimo de 27 kg (60 lb). El empleador proporcionará instrucciones y capacitación sobre las tareas específicas del puesto. La prueba de drogas se realiza a cargo del empleador y no se utiliza como herramienta precontratación. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias, pagadas por el empleador, por sospecha o después de un accidente, de acuerdo con la ley estatal. Cualquier empleado que se niegue a someterse a una prueba de drogas o no la apruebe será despedido de inmediato.