Técnico de gabinetes III
Cabinetry Tech Iii
Employer
2910 S High School Rd
Indianapolis, IN 46241
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones: Bajo estrecha supervisión, cortar, dar forma y ensamblar artículos de chapa de madera o instalar y operar diversas máquinas, como sierras eléctricas, ensambladoras y mortajadoras, para cepillar, cortar o dar forma a láminas de aluminio chapado en madera/nido de abeja para fabricar piezas para productos aeronáuticos. Seguir todos los procedimientos de seguridad y aprobados por Comlux. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo semanales. Horario de trabajo: lunes a viernes, de 6:00 a 14:30 (incluye descanso sin goce de sueldo), lunes a jueves, de 6:00 a 17:00, o martes a viernes, de 6:00 a 17:00. Los turnos pueden variar.
Requerimientos
No se requiere educación mínima. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia. Debe poder levantar 50 libras sin ayuda. Todos los trabajadores están sujetos a pruebas posteriores al empleo, lesiones/incidentes y pruebas aleatorias de alcohol/drogas, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Todos los trabajadores están sujetos a una verificación de antecedentes penales previa al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados según sea necesario. Debe poder leer, escribir, hablar y comprender el idioma inglés. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente salió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo del trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte común más económica y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin costo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme obligatorio se proporciona sin costo alguno al empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de la jornada laboral en cada período de 12 semanas de la duración total del empleo.