Trabajadores agrícolas y obreros - Apiladores de bolsas de cebolla/Operadores de equipos agrícolas
Farmworkers And Laborers -onion Bag Stackers/ag Equip Oper.
Employer
17623 HWY 95
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se espera que los trabajadores realicen las tareas enumeradas en la orden de trabajo para una granja de cultivos de cebolla y en hileras y una nave de empaque de cebolla. Apilador de cebollas: El trabajador permanecerá de pie durante largos períodos sobre superficies duras de concreto. Apilará bolsas de cebolla de hasta 60 libras en paletas para su envío en una nave de empaque de cebolla. Otras tareas pueden incluir: 1. Colocar líneas manuales para riego y moverlas cuando sea necesario. 2. Recorrer los campos e inspeccionar el riego por goteo para detectar fugas. 3. Colocar tubos de sifón y cavar corrugados. 4. Arrancar bombas para sistemas de riego. 5. Operar o mantener equipos utilizados en la producción agrícola y la preparación del campo, como tractores, equipos de riego, vehículos de 4 ruedas, camiones y otros equipos de uso común en la agricultura. 6. Ayudar en la siembra, el deshierbe y la cosecha de cultivos. 7. Los trabajadores también pueden limpiar escombros y basura de los campos y limpiar/mantener los edificios de la granja, las instalaciones de empaque de cebolla, las estructuras, los equipos y las áreas de trabajo. 8. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios/campos de la granja. 9. Limpiar y reparar las zanjas de riego. 10. Las tareas de cosecha de cebolla pueden incluir el uso de la cosechadora para retirar piedras y escombros, recorrer las hileras y devolver los restos, ayudar con el empacado y la clasificación de los camiones de cosecha. Ayudar en el traslado de los contenedores al almacén.
Requerimientos
El empleador se compromete a ofrecer, anunciar en sus procesos de selección y pagar al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), el salario por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tarifa acordada en el convenio colectivo o el salario mínimo federal o estatal vigente al momento de la realización del trabajo, la que sea mayor. Si al trabajador se le paga por hora, el empleador deberá pagar esta tarifa por cada hora o fracción trabajada durante un período de pago. Si el/los salario(s) ofrecido(s) que se divulgan en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior al AEWR, el salario por hora o por pieza vigente, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tarifa acordada en el convenio colectivo, la que sea mayor.