Auxiliar de comedor

Acerca del empleo

LIMPIAR Y PONER MESAS, TRAER COMIDA DE LA COCINA A LAS MESAS Y BARRAS, SERVIR CAFÉ/AGUA. Se necesitan (3) trabajadores. Fechas de necesidad: 1/10/25-31/5/26. Se requieren 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: lunes a domingo. Horas de trabajo: 7 am-11 pm, 35 horas por semana. Tasa de pago: $15.45-$16.22/hora más propinas, pero no menos de $15.57/hora, $23.36/hora horas extras. Trabajadores pagados quincenalmente. Hideaway ofrece un beneficio médico opcional, limitado, que es pagado, en parte, por Hideaway Beach Association, Inc. Se le cobrará aproximadamente $14 por período de pago si elige este beneficio. Alojamiento opcional proporcionado por $25-$28/día con un depósito de $200 ($150 reembolsables, $50 no reembolsables). Uniformes parciales y comidas por turnos proporcionados. Ubicación del trabajo: 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145 El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extras cuando estén disponibles. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tasa de $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68.00 por día con recibos del lugar desde donde el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, salió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las visas, el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Pamela Radcliff, ubicada en 250 South Beach Drive, Marco Island, FL 34145, enviarlo por correo electrónico a [email protected] o visitar su oficina de empleo local en 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, EDIFICIO A, SUITE 110, NAPLES, FL 34104. *Su depósito de garantía es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o abandona su vivienda antes de la fecha límite de solicitud por cualquier motivo, excepto por despido, perderá el derecho a todos los depósitos de la vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Tras la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador lo acuerde.*