Asistente recreativo

Acerca del empleo

SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES EN LAS INSTALACIONES. SE PUEDE BRINDAR ASISTENCIA ADMINISTRATIVA A LOS MIEMBROS, INCLUYENDO LA REVISIÓN DE TARJETAS DE MIEMBRO, LA CONFIRMA DE RESERVAS, LA ORGANIZACIÓN DE MERCANCÍA Y EL SUMINISTRO DE INFORMACIÓN SOBRE LAS INSTALACIONES, ASÍ COMO LIMPIEZA MENOR. Se necesita (1) trabajador. Fechas de necesidad: 1/10/25 - 31/5/26. Turnos rotativos. Días laborables: lunes a domingo. Horario de trabajo: 7:00 a. m. a 11:00 p. m., 35 horas semanales. Salario: $15.02-$18/hora según el rendimiento, $22.53-$27/hora por horas extra. Los trabajadores reciben su pago quincenalmente. Se ofrecen aguinaldos de fin de temporada y de Navidad. Se ofrece alojamiento opcional gratuito. Se retendrá un depósito reembolsable de $500, a pagar por adelantado, como garantía y no como pago de alquiler, ya sea final o de otro tipo, para garantizar que el inquilino cumpla con todos los términos y condiciones de este contrato de arrendamiento. Si el Inquilino permanece en posesión del Inmueble Arrendado después del vencimiento del Plazo sin que el Arrendador y el Inquilino firmen un acuerdo escrito que lo autorice, se considerará que el Inquilino ocupa el Inmueble Arrendado como inquilino en tolerancia, sujeto a todos los convenios y obligaciones de este Contrato de Arrendamiento, y deberá abonar una renta diaria de $300.00. Se proporcionan uniformes y comidas por turno. Ubicación del trabajo: 23721 NE 48th Av. Okeechobee, Fl. 34972. El trabajo es temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular el salario. Podrá obtener hasta 10 horas extras cuando esté disponible. Se realizarán todas las deducciones legales del salario del trabajador. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin cargo, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se le proporcionará o reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable del alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tasa de $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el que el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, salió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo. Los trabajadores con visa H-2B recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno, de acuerdo con el Título 20 del Código de Regulaciones Federales (CFR), Sección 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo postal a la atención de Brian Boushie, 23721 NE 48th Av., Okeechobee, Florida 34972, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su oficina de empleo local en 207 SW PARK STREET, OKEECHOBEE, Florida 34972. *Su depósito de garantía es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o su vivienda antes de la fecha límite de la petición, por cualquier motivo, excepto el despido del empleador, perderá todos los depósitos de vivienda, el tiempo libre remunerado (PTO), las vacaciones y el bono. Tras la renuncia, el trabajador deberá desocupar la vivienda inmediatamente, a menos que el empleador lo acuerde.*