Especialista en Recursos Humanos
Human Resources Specialist
Employer
262 Speigner Road
Ward, SC 29166
Estados Unidos
Acerca del empleo
Supervisar y liderar la implementación del nuevo sistema de reloj de tiempo biométrico en la planta de producción en Ward, Carolina del Sur; Actuar como enlace entre la empresa y el proveedor de servicios para desarrollar y definir los requisitos del proyecto; Coordinar con el proveedor de servicios las mejoras de proceso sugeridas y las métricas para medir el rendimiento de los empleados; Ayudar en la recopilación de datos biométricos de todos los empleados para el nuevo sistema; Cargar todos los datos biométricos en el nuevo sistema de reloj de tiempo biométrico; Trabajar con el proveedor de servicios para probar todos los sistemas; Asistir a la sesión de capacitación remota con el proveedor de servicios. Organizar los materiales de capacitación y realizar la capacitación del personal sobre el uso del nuevo sistema de reloj de tiempo; Realizar la capacitación de los gerentes sobre el uso del nuevo sistema de reloj de tiempo y módulos para las métricas de rendimiento de los empleados. Coordinar con el proveedor de servicios la implementación a gran escala del nuevo sistema de reloj de tiempo y cambiar del proceso actual en papel; Gestionar las capacitaciones sobre el nuevo sistema de control de tiempo para gerentes y supervisores; Supervisar el nuevo sistema de reloj de tiempo para verificar la precisión y solucionar cualquier error con la ayuda del proveedor de servicios. Bajo la supervisión del Gerente de Recursos Humanos, preparar el nuevo Manual del Empleado y el Manual de Políticas mediante la investigación, organización, recopilación, formateo, redacción y edición de toda la información, los materiales y los temas que se incluirán en el nuevo manual y el manual de políticas, según las indicaciones del Gerente de Recursos Humanos. Los temas incluyen las políticas de empleo de la empresa, las condiciones laborales, los estándares de conducta, la política de seguridad, los programas de recompensas para empleados, los beneficios de la empresa y las políticas de bienestar. Los temas de procedimiento incluyen la cumplimentación del Formulario I-9 y E-Verify, el proceso y los procedimientos para la contratación y el despido de empleados, la cumplimentación del Formulario I-9 y E-Verify, el procesamiento de nóminas, la compensación por bajas por enfermedad y vacaciones, y cualquier otro tema que indique el Gerente de Recursos Humanos. Finalizar el nuevo Manual del Empleado y el Manual de Políticas para su aprobación, publicación y emisión por la gerencia de la empresa.
Requerimientos
Ninguno