Niñera
Nanny
Employer
15934 VETTA DR,
MONTVERDE, FL 34756
Estados Unidos
Acerca del empleo
Brindar cuidado atento y cariñoso a niños en un hogar privado, a la vez que se apoya a los padres para satisfacer sus necesidades de desarrollo físico, emocional, intelectual y social. Las responsabilidades incluyen planificar y preparar comidas nutritivas, encargarse del lavado y cuidado de la ropa de los niños, organizar actividades de juego y salidas apropiadas para su edad, reforzar la disciplina según el enfoque familiar y fomentar la estimulación intelectual. Dado que el empleador es una familia hispana, el puesto también incluye actividades de desarrollo lingüístico en inglés y español, fomentando la comunicación bilingüe y la conciencia cultural desde una edad temprana.
Requerimientos
Debe hablar español con fluidez. Como familia bilingüe mexicoamericana que cría a un niño de un año en un entorno culturalmente inmersivo, presentamos respetuosamente esta carta para justificar nuestra necesidad de una niñera que domine el español y conozca la cultura mexicana. Esta competencia lingüística y cultural no es una mera preferencia, sino una necesidad empresarial directamente relacionada con los objetivos de desarrollo y educación que hemos establecido para nuestro hijo. Nuestro hogar opera principalmente en español. Estamos profundamente comprometidos a asegurar que nuestro hijo domine el español desde una edad temprana, ya que las investigaciones demuestran consistentemente que la exposición temprana al bilingüismo, particularmente durante los años de formación, mejora el desarrollo cognitivo, la comunicación y el éxito académico a largo plazo. Una niñera que pueda hablar español de manera constante, reforzar el vocabulario y modelar la fluidez lingüística es fundamental para lograr este resultado. Además, nuestra familia valora enormemente la transmisión de nuestra herencia cultural. Una niñera familiarizada con las tradiciones mexicanas, incluyendo la comida, la música, las festividades y las costumbres, contribuirá significativamente a la formación de la identidad y el bienestar emocional de nuestro hijo. Esta función va más allá del cuidado básico; Implica participar activamente en la transmisión cultural a través de actividades, comidas, el idioma y la narración de cuentos. Sin esta alineación, la coherencia e integridad cultural de nuestro entorno familiar se verían afectadas. Cabe destacar que esta oportunidad laboral se encuentra en Florida Central, hogar de una comunidad hispana numerosa y vibrante. En este mercado laboral, es común y aceptado que las familias, especialmente las bilingües y las de inmigrantes, busquen cuidadores que hablen español y comprendan su origen cultural. Esta cualificación refleja los requisitos normales y aceptados en la misma ocupación y área geográfica, incluso entre empleadores que no son visas H-2B. Por lo tanto, el requisito de fluidez en español y familiaridad cultural no es inusual, sino más bien coherente con las prácticas vigentes en el área del empleo previsto. También enfatizamos que este es un puesto con salida al exterior en una residencia privada, donde la niñera será la cuidadora principal durante la jornada laboral. Una comunicación clara en español es esencial para asuntos relacionados con la seguridad, las rutinas, la salud y el apoyo emocional, no solo con nuestro hijo, sino también con los padres. Por estas razones, solicitamos respetuosamente que el Departamento de Trabajo reconozca este requisito lingüístico y cultural como una cualificación ocupacional legítima, basada en la realidad de las funciones laborales y en consonancia con las prácticas laborales locales. Atentamente, José María Ribot Barroso, Peticionario/Empleador.