Trabajadores de comida rápida y de mostrador
Fast Food And Counter Workers
Employer
Top of Wolf Creek Pass
Pagosa Springs, CO 81147
Estados Unidos
Acerca del empleo
es importante usar calzado antideslizante aprobado. Se requiere capacitación de nivel 1 y nivel 2 en alimentos y bebidas. Responsable del conocimiento y cumplimiento de todas las normas y regulaciones relevantes de manipulación de alimentos del CDPHE. (Impartido en la capacitación de nivel 1 y nivel 2 de alimentos y bebidas proporcionada por el área de esquí). Las horas extras se pagan a tiempo y medio cuando las horas semanales exceden las 56 por semana o las 12 horas por día, según lo requiera la ley de Colorado para los empleados de temporada. Con base en el rango salarial para este puesto, la tarifa de horas extras pagadas será de entre $23.52 y $28.50 por hora. Se brindará capacitación en el trabajo. Se le proporciona al empleado una comida en el restaurante por cada turno trabajado. El empleador utiliza una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. El pago se calcula y emite cada semana. La semana laboral va de lunes a domingo. El pago se emite el jueves siguiente. para el alquiler se deducirá del cheque. Los trabajadores extranjeros recibirán un reembolso directo por gastos de viaje y manutención desde el lugar de origen para trabajar para el empleador, ya sea en EE. UU. o en el extranjero, hasta su lugar de empleo, una vez completado el 50 % del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), sección 655.20(j)(1)(i). La manutención se pagará a razón de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68.00 por día, con recibos. Las facturas de viaje deben presentarse al departamento de contabilidad de la estación de esquí para su reembolso. El reembolso se realizará mediante depósito directo en la cuenta bancaria del empleado, tarjeta prepaga o cheque, de la misma manera que el plan de nómina elegido por el empleado. El empleador pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, salió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con §655.20(j)(1)(ii) La subsistencia diaria se pagará a una tasa de $16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Las facturas de viaje deben presentarse al departamento de contabilidad en el área de esquí para su reembolso. El reembolso se realizará mediante depósito directo a la cuenta bancaria del empleado, tarjeta prepaga o cheque, de la misma manera que los arreglos de nómina elegidos por el empleado. Se proporciona un servicio de transporte diario desde y hacia una ubicación designada hasta el área de esquí. El empleador reembolsará al trabajador H-2B, durante su primera semana laboral, todos los gastos de visa, trámite de visa, cruce de frontera y otros gastos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, en los que haya incurrido (sin incluir gastos de pasaporte ni otros cargos destinados principalmente al trabajador). El empleador proporcionará al trabajador, sin cargo ni depósito, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de conformidad con el Título 20 del Código de Regulaciones Federales (CFR), Sección 655.20(k). Para consultas sobre el puesto, solicitudes, indicaciones de disponibilidad o currículum vitae, envíe sus solicitudes en línea a wolfcreekski.com/employment o a Connecting Colorado (https://cdle.colorado.gov/jobs-training/workforce-centers). También puede comunicarse con la oficina local de la agencia de fuerza laboral: Southwest Colorado Workforce Center - Durango, 331 S Camino Del Rio, Durango, CO 81303 (970) 247-0308.
Requerimientos
Ninguno - se proporciona capacitación Los empleados trabajarán en 1 de los 6 restaurantes ubicados en la montaña o en el área base. El empleado será responsable del área de atención al cliente de los establecimientos de alimentos y bebidas. Las responsabilidades laborales incluyen, entre otras, trabajar en la caja registradora, abastecer los refrigeradores orientados al cliente, cortar el producto y montar una barra de hamburguesas, preparar café, rellenar las máquinas, limpiar las mesas, supervisar/cambiar la basura y abastecer los refrigerios. Cada ubicación en la montaña tiene una lista de verificación dedicada al día para cada puesto. Se espera que los empleados de comida rápida y ayuda en el mostrador completen cada elemento de la lista de verificación. A todos los empleados de alimentos y bebidas se les puede pedir que ayuden a cubrir las necesidades que surjan si hay escasez de personal; por lo tanto, es importante que se use calzado antideslizante aprobado. Los turnos y los días de la semana pueden variar en función de los clientes esperados. Debe estar disponible para trabajar los fines de semana y festivos. El empleado debe poder trabajar en un entorno invernal de gran altitud.