Trabajadores de preparación de alimentos
Food Preparation Workers
Employer
Top of Wolf Creek Pass
Pagosa Springs, CO 81147
Estados Unidos
Acerca del empleo
Estos son puestos de temporada a tiempo completo. Buscar candidatos o puestos Intercambio de carrera Más Carol Obtener ayuda Al menos 40 horas por semana (de lunes a domingo, 5 días a la semana de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.) Los turnos y los días de la semana pueden variar según los clientes esperados. Debe estar disponible para trabajar los fines de semana y feriados. El empleado debe poder trabajar en un entorno invernal de gran altitud. Los empleados trabajarán en 1 de las 6 cocinas industriales ubicadas en la montaña o en el área de la base. Debe estar preparado (se le informará con anticipación) para abrigarse para transportarse a un restaurante en la montaña cuando sea necesario. Será responsable de preparar una variedad de alimentos básicos. Debido a la asistencia variable de esquiadores, habrá una cantidad flexible de personal en cada cocina según las necesidades del día/clientes de comida proyectados. Se espera que los empleados completen las listas de verificación de tareas del trabajo cada día. Cada lista de verificación de trabajo tiene una lista de preparación, una ventana de tiempo de servicio con tareas que mantienen los estándares de servicio al cliente en la cocina y una sección de limpieza para las tareas que se realizan después de que la cocina termina de servir la comida. Todas las listas de verificación de la estación de trabajo deben completarse cada día. Se requiere calzado antideslizante aprobado para todos los empleados de Alimentos y Bebidas. Se requiere capacitación de Alimentos y Bebidas Nivel 1 y Nivel 2. Responsable del conocimiento y cumplimiento de todas las normas y regulaciones relevantes de manipulación de alimentos del CDPHE. (Ubicado y enseñado en la capacitación de Alimentos y Bebidas Nivel 1 y Nivel 2) proporcionada por el área de esquí. Las horas extras se pagan a tiempo y medio cuando las horas semanales exceden las 56 por semana o 12 horas por día según lo exige la Ley de Colorado para los empleados de temporada. Con base en el rango salarial para este puesto, la tarifa de horas extras pagadas será de entre $25.74 y $28.50 por hora. Se proporcionará capacitación en el trabajo. Se proporciona al empleado una comida en el restaurante por cada turno trabajado. El empleador utiliza una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. El pago se calcula y emite cada semana. La semana laboral va de lunes a domingo. El pago se emite el jueves siguiente. El empleador ayudará a los trabajadores extranjeros a obtener vivienda. La vivienda obtenida por el empleador se basará en ocupación doble. Si el trabajador elige vivir en una vivienda obtenida por el empleador, se deducirán $200.00 por semana de cada cheque de pago para el alquiler. Se requerirá un depósito de vivienda de $400.00. $100.00 del depósito se destinarán a gastos administrativos, los $300 restantes son reembolsables después de que se paguen los servicios públicos pendientes y los costos de reparación de los daños después de que el empleado se mude. Se proporcionará al empleado una lista detallada de las deducciones del depósito. El depósito de vivienda puede pagarse al empleador después de que se haya emitido el primer cheque de pago al empleado. El depósito no se deduce del cheque de pago. Si el empleado elige buscar vivienda de forma independiente, no se realiza ninguna deducción de vivienda de su cheque. El empleador realizará las deducciones requeridas por ley del cheque de pago del trabajador. La única deducción adicional sería SI el empleado elige vivir en una vivienda obtenida por el empleador. En este caso, la deducción de $200.00 por semana para el alquiler se deducirá del cheque. Se proporciona un servicio de transporte diario desde y hacia un lugar designado hasta la estación de esquí. Los trabajadores extranjeros recibirán un reembolso directo por el viaje y la manutención desde el lugar de origen para trabajar para el empleador, ya sea en EE. UU. o en el extranjero, hasta su lugar de empleo, una vez completado el 50 % del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con el Título 20 del Código de Reglamentos Federales (CFR), sección 655.20(j)(1)(i). La manutención se pagará a una tasa de $16.28 por día durante el viaje, hasta un máximo de $68.00 por día con recibos. Las facturas de viaje deben presentarse al departamento de contabilidad de la estación de esquí para su reembolso. El reembolso se realizará mediante depósito directo en la cuenta bancaria del empleado, tarjeta prepaga o cheque, de la misma manera que el plan de nómina elegido por el empleado. El empleador pagará el costo del transporte de regreso y la manutención del trabajador.
Requerimientos
Ninguno