Trabajadores agrícolas, animales de granja, rancho y acuicultura
Farmworkers, Farm, Ranch, And Aquacultural Animals
Employer
2525 Delong Road
Lexington, KY 40515
Estados Unidos
Acerca del empleo
Forraje: Las tareas incluyen, entre otras: preparación del suelo, manejo de maquinaria agrícola y de corte. Transporte de pacas a graneros/granjas que compran heno. Caballos: Los trabajadores realizarán todas las tareas según las instrucciones y bajo la supervisión del encargado de la granja, los entrenadores de caballos, los jinetes y el personal superior. Se pueden dar instrucciones muy específicas sobre el cuidado de caballos en particular, a veces a diario. Identificar y atrapar caballos en establos y prados, colocar cabezadas y riendas, conducirlos al establo, atarlos firmemente y sacarlos. Dominio de las prácticas básicas de aseo, incluyendo baño, cepillado, cuidado de cascos y esquilado. Limpiar los establos retirando la cama sucia y el estiércol, y reemplazándolos con cama limpia. Desinfectar los pisos, paredes y áreas circundantes de los establos para yeguas de cría. Barrer los pasillos del establo, las áreas de los establos y los techos para eliminar la suciedad, el heno, las telarañas y realizar otras tareas. Mantener, limpiar y llenar los bebederos y cubos de agua. Realizar actividades básicas de alimentación, incluyendo la distribución de grano, heno y suplementos alimenticios según las instrucciones. Observar e identificar caballos enfermos o lesionados. Ayudar al herrador a recortar los cascos y herrar los caballos. Sujetar los caballos para los herradores y veterinarios. Utilizar riendas y espuelas para guiar a los potros de un año. Ayudar en la cría y el parto de las yeguas. Ayudar con el tratamiento posparto de las yeguas y el cuidado neonatal de los potros. Trabajar con potros y potros de un año, incluyendo cepillarlos, guiarlos, levantarles los cascos, acariciarlos y tocarlos para que se acostumbren a los humanos; cambiarles las cabezadas. Ayudar en el manejo de caballos jóvenes en preparación para la venta, incluyendo la preparación de los potros de un año para exhibirlos en la granja, preparar los establos y el recinto de venta; acondicionar el almacenamiento de alimento y heno, y el almacén, preparar las estaciones de baño y aseo; pasear a los potros de un año para que hagan ejercicio; limpiar y preparar a los potros de un año para las exhibiciones, incluyendo la práctica de paseo, la presentación de los potros de un año; presentar a los potros de un año a los posibles compradores; llevar a los potros de un año al pabellón de ventas para la subasta. Los trabajadores engancharán y manejarán tractores y esparcidores de estiércol, y lo distribuirán en las zonas indicadas. También pintarán y repararán edificios agrícolas y realizarán tareas similares propias de una explotación de cría de caballos. Se les proporcionará un periodo de formación de dos días (14 horas), tras el cual deberán desempeñar las funciones requeridas.
Requerimientos
No se permite que los trabajadores se encuentren bajo la influencia de sustancias tóxicas de ningún tipo durante la jornada laboral. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas, a su cargo, ante la sospecha de consumo de drogas y después de un accidente. Cualquier empleado que se niegue a someterse a una prueba de detección de drogas o que no la apruebe será despedido de inmediato. El empleador exige que todos los empleados de nuevo ingreso se sometan y aprueben una verificación de antecedentes, a su cargo. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la legislación vigente, que puedan perjudicar la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores o de otras personas en la finca, darán lugar al despido inmediato. La negativa a someterse a una verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.