trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
11161 N. Prong Creek Road
Medina, TX 78055
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo en granjas y huertos: avena, sorgo, pastos, peras, ciruelas, caquis, manzanas y nueces pecanas. Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajo manual para preparar y mantener campos y huertos, plantar, cultivar y cosechar (100%) avena, sorgo, pastos y árboles frutales y de nueces. Cosechar frutas como peras, ciruelas, caquis y manzanas y recoger nueces pecanas. Realizar mantenimiento de huertos, incluyendo podar y recortar adecuadamente varios árboles frutales y de nueces. Mantenimiento y preparación de campos que incluye cortar y cavar árboles, arrancar maleza, controlar la maleza, cargar y descargar restos de plantas, cortar y pelar postes de cedro, cavar hoyos para postes y colocar postes. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y machetes. Participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, la limpieza y el mantenimiento de acequias y tuberías de riego. Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables en el período del contrato): Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y otras tareas de saneamiento de la granja y el campo. Ayudar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Crear enrejados, restauración y mantenimiento de cercas y edificios agrícolas. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, con base en factores individuales, incluyendo el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable;
Requerimientos
Los trabajadores deberán agacharse, cargar, cortar y transportar repetidamente restos de plantas. Levantar hasta 23 kg, subir 20 escaleras y podar por encima de la cabeza. Caminar y agacharse durante largos periodos de tiempo. Realizar trabajos en temperaturas extremas que oscilan entre 9 y 38 °C (20 y 100+ °F). El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Se podrán realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. El empleador no emplea a personas condenadas por delitos sexuales, violentos o relacionados con las drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Se tendrán en cuenta las circunstancias individuales a petición del solicitante. Las verificaciones de antecedentes se realizan a discreción del empleador.