Operador de equipo agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
13540 76th St NE
Hoople, ND 58240
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cargar y descargar cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando transportadores, carretillas manuales, montacargas o sinfines de transferencia. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas en el equipo. Manipular los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. Operar o atender el equipo utilizado en la producción agrícola, como tractores, cosechadoras y equipos de riego. Ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria falla. Fijar implementos agrícolas como arados, discos, pulverizadores o cosechadoras a los tractores, utilizando pernos y herramientas manuales. Conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Conducir y operar maquinaria agrícola para cosechar y almacenar cultivos de granos. Labrar la tierra. Remolcar equipos de cosecha. Conducir y operar cosechadoras autopropulsadas. Cualquier tarea derivada de una Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) que no sea la SOC designada en esta orden de trabajo es de naturaleza estrictamente incidental, se realiza solo de forma ocasional y constituye menos de la mayor parte del período contractual, y no se interpretará como un reflejo de la ocupación principal para la que se busca la certificación.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Debe poder obtener una licencia de conducir comercial (CDL) dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los trabajadores deben tener experiencia positiva verificable relevante para el puesto y ser capaces de realizar tareas físicamente exigentes. Los trabajadores deben hablar inglés. Los empleados deben adherirse a estrictas normas de bioseguridad, políticas de la empresa y pautas de seguridad alimentaria, garantizando el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Ciertos puestos pueden requerir una licencia de conducir válida dentro de los 30 días posteriores a la contratación y un historial de conducción limpio para operar vehículos de la empresa. El desempeño excepcional puede ser recompensado con compensación o beneficios adicionales a discreción del empleador. Los trabajadores deben ser responsables, seguir instrucciones y cumplir con la asistencia, puntualidad y horarios de trabajo, ya que el ausentismo repetido, el incumplimiento de las expectativas laborales, la mala conducta, la insubordinación o las violaciones de los protocolos de seguridad pueden resultar en el despido. El uso de dispositivos electrónicos durante el horario laboral está restringido a emergencias y