Trabajador de carnaval
Carnival Worker
Employer
10600 S ORANGE AVE
ORLANDO, FL 32824
Estados Unidos
Acerca del empleo
Montar, desmontar, operar y mantener equipos; recoger boletos; ayudar a los clientes; levantamiento pesado. Trabaje al aire libre en todas las condiciones climáticas. Las horas, los días y el horario varían. Viajes requeridos y proporcionados por el empleador a todas las ubicaciones enumeradas en el Apéndice A. Consulte el Anexo adjunto con respecto a las secciones B y F. OT: El empleador está exento de OT según la Ley de normas laborales justas y aquellas jurisdicciones con disposiciones similares. El empleador cumple con la ley aplicable, y cualquier OT se define y paga de acuerdo con la ley aplicable. El empleador no paga OT por horas extra cuando no lo exige la ley aplicable y no acepta pagar OT simplemente indicando una tarifa de OT o participando en el programa H-2B. Consulte el Adjunto 9 para la explicación detallada de OT. Horario alternativo: el horario de trabajo varía, normalmente entre 35 y 45 H / W de miércoles a domingo, de 4:00 p.m. a 11:00 p.m. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, semana, horario, ubicación o trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidos por acuerdo con el patrocinador y sujetos a cambios ( basado en clima adverso, horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en operación, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores se ajusten. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana.
Requerimientos
Debe aprobar la verificación de antecedentes penales y las pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación. Debe poder levantar 50 libras. Esta solicitud incluye los siguientes archivos adjuntos: Carta de presentación Formulario ETA 9142 Formulario ETA 9142 Apéndice B Formulario ETA 9141 Determinación de salario prevaleciente Anexo 1 Prueba de drogas y revisión de antecedentes Anexo 2 Comprobante de domicilio Anexo 3 Copia de la orden de trabajo enviada a SWA Anexo 4 Copia del acuerdo de abogado Adjunto 5 Copia del contrato de reclutamiento Adjunto 6 Aviso anticipado de información comercial confidencial exenta de FOIA Anexo 7 Declaración de que Maryland no emite los números de barra del abogado Anexo 8 Memorando sobre: Transporte Anexo 9 Memorando sobre: Horas extras Anexo 10 Este Anexo Anexo 11 Necesidad temporal Continuación : Resumen de dotación de personal Adjunto 12 Comprobante de devolución del certificado de trabajo