Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
KB Custom Ag Services - 3730 County Road I
Hartley, TX 79044
Estados Unidos
Acerca del empleo
45-2091.00 - Operadores de equipo agrícola Funciones del puesto: Operar y ayudar con el equipo de cosecha agrícola para apoyar las operaciones de cosecha de cultivos. Realizar ajustes de rutina, calibraciones y verificaciones de seguridad utilizando herramientas manuales apropiadas y operar el equipo de acuerdo con las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa. Conducir tractores de alta potencia y máquinas cosechadoras personalizadas para cosechar, hilerar, unir, picar y empacar los productos cosechados. Conducir camiones agrícolas con remolques (de plataforma, de volquete, de fondo vivo) acoplados para transportar productos agrícolas, equipo de cosecha y herramientas entre campos, lugares de almacenamiento y lugares de trabajo. Conectar, asegurar y desconectar equipos e implementos; pesar remolques; y cargar y descargar cultivos cosechados en fosos de almacenamiento. Realizar trabajo manual asociado con las actividades de cosecha, incluido el equipo de lavado a presión, ayudar con el mantenimiento de rutina y mantener todo el equipo en condiciones limpias y útiles, por dentro y por fuera. Realizar un seguimiento e informar con precisión las horas del equipo diariamente. El empleador proporcionará a los trabajadores, sin costo alguno, medios de comunicación efectivos, incluyendo radios bidireccionales y radios de banda ciudadana, para garantizar el acceso a personas capaces de responder a sus necesidades en caso de emergencia. No se requiere una licencia como condición de empleo bajo esta orden de trabajo. Sin embargo, todo trabajador que la compañía opere camiones debe poseer una licencia válida para la clase de vehículo que se opera. Se requieren cinco meses de experiencia reciente y verificable en el desempeño de las tareas descritas. Se podrán aplicar aumentos salariales o bonificaciones según la experiencia y el mérito, a discreción exclusiva del empleador. Los solicitantes deben estar disponibles durante todo el período del contrato. Los trabajadores contratados después de la fecha de inicio del contrato deben estar preparados para comenzar a trabajar en la ubicación actual del empleador y permanecer disponibles durante la duración del itinerario de trabajo. El empleador puede, a su entera discreción, pagar a los trabajadores un salario más alto, pero a todos los trabajadores se les garantizará al menos la tarifa de $15.67 para trabajadores domésticos y $13.83 para trabajadores H-2A en Texas; $16.01 para trabajadores domésticos y $14.79 para trabajadores H-2A en Oklahoma; $18.14 para trabajadores domésticos y $16.88 para trabajadores con visa H-2A en Kansas; $18.74 para trabajadores domésticos y $17.46 para trabajadores con visa H-2A en Misuri; y $20.02 para trabajadores domésticos y $17.84 para trabajadores con visa H-2A en Colorado. Una lista no exhaustiva de factores que el empleador puede considerar al determinar si pagar una tarifa por hora más alta incluye el desempeño laboral, la antigüedad, la habilidad y el historial disciplinario del trabajador. Los trabajadores con 1-2 temporadas consecutivas de experiencia pueden ser elegibles para ganar al menos $15.79 Los trabajadores con 3-5 temporadas consecutivas de experiencia pueden ser elegibles para ganar al menos: $16.50 Los trabajadores con 6+ temporadas consecutivas de experiencia pueden ser elegibles para ganar al menos: $17.50 El empleador se reserva el derecho, a su entera discreción, de pagar un salario por hora más alto a los trabajadores temporales bajo esta orden de trabajo, pero garantiza a todos los trabajadores al menos las siguientes tarifas en todo momento: Texas - $15.67 (doméstico) y $13.83 (H-2A) Oklahoma - $16.01 (doméstico) y $14.79 (H-2A) Kansas - $18.14 (doméstico) y $16.88 (H-2A) Missouri - $18.74 (doméstico) y $17.46 (H-2A) Colorado - $20.02 (doméstico) y $17.84 (H-2A)
Requerimientos
Se requieren cinco (5) meses de experiencia reciente y verificable para las tareas del puesto enumeradas. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes penales, la cual es abonada por el empleador, y la aprueben. Todas las verificaciones de antecedentes penales se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Estas verificaciones pueden realizarse para garantizar un entorno de trabajo y alojamiento seguro para todos los trabajadores. Se requieren pruebas de detección de drogas, pagadas por el empleador, posteriores a la contratación, aleatorias, por sospecha y posteriores a un accidente. Operar herramientas y equipos, según corresponda y se indique en la descripción del puesto, así como conducir un vehículo motorizado bajo la influencia de drogas o alcohol, es peligroso. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el consumo de drogas. Cualquier trabajador que se niegue a someterse a una prueba de detección de drogas obligatoria o no la apruebe, será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera.