Trabajador agrícola y obrero/operador de equipo agrícola
Farmworker And Laborer/agricultural Equipment Operator
Employer
20256 Allendale Road
Wilder, ID 83676
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta solicitud abarca labores de riego y agrícolas en general en una granja de menta, maíz y remolacha azucarera. Este puesto es de nivel II y los trabajadores deben tener al menos 3 meses de experiencia agrícola general, ya que deberán trabajar con mínima supervisión una vez asignadas las tareas diarias. El requisito de levantamiento para este puesto es de 27 kg (60 libras). Todos los demás deberes asignados bajo esta orden serán tanto los deberes de Operador de Equipo Agrícola y Trabajador Agrícola como los de Obrero de Cultivos, Vivero e Invernaderos, según los Códigos de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional 45-2092 y 45-2091 de la Oficina de Estadísticas Laborales Requisitos Específicos del Trabajo: Deberes de Riego: Líneas Manuales 1. Conectar tuberías 2. Verificar la alineación de la tubería y ajustar para una distribución adecuada del agua 3. Conectar líneas al suministro de agua 4. Cebar/Encender la bomba 5. Girar las válvulas para iniciar el flujo de agua 6. Desmontar líneas y transportar tuberías a través de los campos a intervalos específicos 7. Mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces 8. Levantar y transportar secciones de tubería que pesen aproximadamente 60 libras de manera sostenida
Requerimientos
El empleador acepta ofrecer, anunciar en su reclutamiento y pagar al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), el salario por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tarifa acordada en la negociación colectiva o el salario mínimo federal o estatal vigente al momento de realizar el trabajo, la que sea más alta. El empleador puede pagar una tarifa por hora más alta con base en el desempeño de la antigüedad; el Empleador puede, a su discreción, pagar tarifas por hora más altas a los trabajadores que realizan tareas especializadas. Si se aprueban, estas tarifas más altas se basarán en factores individuales, incluyendo las habilidades/conocimientos demostrados después de la contratación, la experiencia demostrada después de la contratación, las certificaciones y el desempeño, y se ofrecerán a todos los trabajadores H-2A calificados y los trabajadores estadounidenses correspondientes en los mismos términos. Dichos pagos no cambian la clasificación laboral principal ni el nivel de experiencia requerido.