Trabajador agrícola y cosecha
Farmworker Laborer And Crop
Employer
23340 Fruit Tree Drive
Smithsburg, MD 21783
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores podarán, plantarán, cultivarán, regarán, fertilizarán, cosecharán y clasificarán nuestros cultivos mientras trabajan al aire libre, en cualquier condición climática. Deben ser capaces de recolectar fruta con una tasa de magulladuras del 3% o inferior. Utilizarán herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Las tareas pueden incluir labrar la tierra y aplicar fertilizantes, retirar y aplicar cubiertas para hileras, trasplantar, desherbar, ralear o podar cultivos; limpiar, empacar y cargar la cosecha, que incluye desde manzanas, duraznos, peras y otras frutas de hueso, hasta fresas, tomates, pimientos, berenjenas, calabazas y otras variedades de calabaza. Pueden construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, participar en actividades de riego y otras actividades agrícolas según sea necesario. Deben ser capaces de trabajar al aire libre en condiciones de polvo y suciedad, con calor y frío extremos, y con mal tiempo. Deben ser capaces de agacharse, doblarse y sentarse en el suelo, y cargar y levantar objetos de hasta 34 kg. Debe ser capaz de escuchar, entender y seguir instrucciones sencillas de los líderes y supervisores de operaciones de campo. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa verificable. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. El empleador, sin costo alguno, proporcionará al trabajador las herramientas o el equipo necesarios para realizar las tareas requeridas. Las tareas estarán relacionadas con una variedad diversa de cultivos de frutas y verduras. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado de acuerdo con las instrucciones para evitar daños o perjuicios a los cultivos. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace una excepción para el consumo moderado de alcohol en las viviendas de la empresa durante las horas no laborales) en la propiedad de la empresa está prohibido y será causa de despido.
Requerimientos
Durante la temporada alta de siembra/cosecha, se puede solicitar a los trabajadores que comiencen antes y trabajen más de las 40 horas semanales programadas, incluidos los días festivos. En climas cálidos, las horas de entrada y salida pueden adelantarse o retrasarse según el cultivo y las condiciones climáticas. Se pueden ofrecer salarios, aumentos y/o bonificaciones superiores al salario indicado a cualquier trabajador temporal empleado en virtud de esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, basándose en factores individuales como el rendimiento laboral, las habilidades y la antigüedad. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador evidentemente no cualificado, a un simulador de enfermedad o a un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, que infrinja las normas laborales del empleador (proporcionadas a los trabajadores antes del inicio del trabajo) o por cualquier otra razón legal. Todos los términos y condiciones de la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores (EE. UU. y H-2A).