Trabajadores de equipos agrícolas
Agricultural Equiptment Workers
Employer
63 MOUNT EVE ROAD
GOSHEN, NY 10924
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar camiones u otros vehículos multipropósito para transportar a los trabajadores desde la vivienda (ya sea dentro o fuera de la granja) hasta las propiedades agrícolas; transportar herramientas, suministros o cultivos; transportar a los trabajadores de un lugar a otro alrededor de las propiedades agrícolas durante la jornada laboral (incluso en carreteras públicas para llegar a los campos de los agricultores y/o transportar a los trabajadores a la tienda de comestibles o al banco según sea necesario). Cargar y descargar productos agrícolas dentro y fuera de los camiones, y conducir camiones para la entrega al mercado y/o instalaciones de almacenamiento. No se solicita a todos los trabajadores que conduzcan; los conductores deberán poseer una licencia de operador válida. Nadie será rechazado para el puesto que no posea una licencia de operador. Puede conducir y operar camiones y tractores agrícolas. Sembrar, plantar, trasplantar, cultivar, regar y cosechar manualmente a mano y con máquina productos agrícolas, incluidos, entre otros, verduras, hierbas, lechuga, zanahorias, cebollas, maíz, puerros, repollo, espinacas, cebollas, cilantro, hierbas, cultivos forrajeros, verduras y otros productos. Las tareas incluyen la limpieza y el mantenimiento del patio, la preparación del campo mediante la labranza del suelo, la aplicación de fertilizantes, la aplicación de pulverizadores, el acolchado, la aplicación y retirada de plástico, el drenaje del campo, el desbroce y el secado, el trasplante, el deshierbe, el aclareo y la poda en los campos y/o invernaderos. Utilizar herramientas manuales, como tijeras de podar, martillos, palas y cuchillos, entre otras. Reparar, mantener, limpiar y desinfectar vehículos agrícolas, tractores, implementos y equipos, y edificios utilizados para procesar productos. Construir enrejados, reparar vallas y edificios agrícolas. Construir y reparar tarimas, cajas y contenedores de almacenamiento. Clasificar, volcar, nivelar, limpiar, empacar, cargar y descargar productos. Levantar, mover y colocar tarimas. El trabajo requiere estar de pie, sentado, arrodillado y levantar hasta 75 libras de forma constante durante todo el día. Mientras se trabaja en el campo, el uso del teléfono móvil se limita únicamente a emergencias. Los empleadores pueden realizar/exigir pruebas aleatorias de drogas o alcohol ilegales a cargo del empleador después de la contratación, por su propia seguridad y la de los demás. El Empleador mantiene una política de tolerancia cero para todos los empleados con respecto al uso de drogas ilegales y el abuso de alcohol y medicamentos recetados. Los empleados tienen prohibido presentarse al trabajo bajo los efectos de cualquier sustancia, legal o ilícita, que afecte su capacidad para realizar sus tareas laborales de manera segura y eficaz. Una prueba de drogas positiva o una violación de esta política dará lugar a una acción correctiva inmediata, que puede incluir el despido. Debido a las preocupaciones sobre la salud y la seguridad en nuestra granja, los trabajadores deben comprender la instrucción básica en inglés. Los trabajadores referidos como resultado de esta orden deben tener un mínimo de tres meses de experiencia verificable en el desempeño de las tareas descritas en esta orden. Las horas enumeradas en la Sección A.6 son las horas previstas para ser trabajadas. Estas horas podrían aumentar o disminuir en función de las condiciones climáticas, el retraso de los cultivos, las plagas o enfermedades, el rendimiento de los cultivos, la mano de obra disponible y/o la productividad. Las horas enumeradas en la Sección A.6 son las horas previstas para ser trabajadas. Estas horas podrían aumentar o disminuir en función de las condiciones climáticas, el retraso de los cultivos, las plagas o enfermedades, el rendimiento de los cultivos, la mano de obra disponible, los cambios en el mercado, las necesidades de empaque y/o la productividad.
Requerimientos
El empleador no garantizará el pago de una bonificación a los trabajadores, pero se reserva el derecho, a su entera discreción, de ofrecer una bonificación o pagar un salario por hora superior a la tarifa más alta aplicable indicada anteriormente, basándose en la antigüedad o un desempeño laboral excepcional. El empleador se reserva el derecho, a su entera discreción, de aumentar temporalmente la tarifa por pieza mencionada anteriormente debido a las condiciones del cultivo o de cambiar la tarifa por pieza y el recuento por caja debido a las demandas impredecibles del mercado. En las tareas donde no exista una práctica predominante para pagar una tarifa por pieza, el empleador, a su entera discreción, puede optar por pagar por hora para garantizar un producto de buena calidad. El empleador, a su entera discreción, puede optar por pagar a un trabajador un salario por hora en lugar de una tarifa por pieza según el desempeño del trabajador.