Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
59313 172nd St
Mankato, MN 56001
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Asistir en las tareas diarias de la granja, incluyendo, entre otras: Preparar la tierra: Cavar, rastrillar y cribar antes de sembrar. Cortar/podar el césped establecido. Mantener la maquinaria agrícola y cargar césped/cultivos en remolques. Debe tener la capacidad de operar la maquinaria de siembra, siembra, poda y corte. Posible trabajo en fines de semana/días festivos. Pago de horas extras: Como es obligatorio para todos los trabajadores en Minnesota, las horas trabajadas que excedan las 48 horas semanales se pagarán a una tasa de 1.5 veces el salario regular. ESST (Tiempo de enfermedad y seguridad ganado) A partir del 1 de enero de 2024, según el estatuto del estado de Minnesota, un empleado ganará una hora de tiempo de enfermedad y seguridad remunerado por cada 30 horas trabajadas, hasta al menos 48 horas de tiempo de enfermedad y seguridad ganado acumulado (ESST) por año, siempre que el empleado trabaje un mínimo de 80 horas en un año calendario y otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org).
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, jalar, descargar, transportar objetos de hasta 75 libras (posiblemente 2 personas); puede trepar, caminar, pararse, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado. Según la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a discreción exclusiva del empleador. Se espera que los empleados mantengan los vehículos proporcionados por el empleador limpios y libres de basura. Los trabajadores no pueden colocar ni retirar avisos, señales u otras instrucciones de los tableros de anuncios del empleador o del... Ver Anexo adjunto