Asistente de diversión y recreación
Amusement And Recreation Attendant
Employer
570 N 300 W
Cedar City, UT 84721
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar diversas tareas de asistencia en atracciones, instalaciones recreativas o ferias itinerantes. Recoger entradas/cuotas, desmontar juegos mecánicos utilizando llaves inglesas para instalar tuercas y tornillos, operar/atender y mantener equipos/atracciones; juegos; hacer cambios; ayudar a los clientes. Preparar, almacenar/limpiar y dejar listo para el servicio, desmontar el equipo utilizando llaves inglesas para quitar tuercas y pernos, empacar el inventario y cerrar el stand, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar juegos y juegos mecánicos. El trabajo sería realizado por trabajadores individuales como miembros de un equipo, con algunas tareas realizadas individualmente y otras colectivamente. Puede incluir mover/posicionar equipos/atracciones, mantenimiento como pintar equipos y reacondicionamiento de equipos mediante reparación, limpieza y prueba de equipos. El desmontaje del equipo simplemente sería estas tareas manejadas en orden inverso y los artículos almacenados y asegurados para su traslado a la siguiente ubicación.
Requerimientos
Debe levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. El horario de trabajo es de al menos 5 días a la semana con turnos que varían según el día y los días de trabajo que varían según la semana para incluir sábado y domingo. Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador para los trabajadores extranjeros y nacionales antes de comenzar a trabajar y después de la contratación de forma aleatoria, por sospecha de uso y después de un accidente. Debe tener 18 años debido al uso del equipo. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; debe ser capaz de realizar trabajo físicamente extenuante durante largas horas, ocasionalmente en calor o frío extremos. Se aplican condiciones climáticas variables; las horas pueden fluctuar (+/-), posible tiempo de inactividad. El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo establecidas según el clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo exactas. El empleador está exento de pagar horas extras según la Sección 13(a)(3) de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para Establecimientos de Entretenimiento y Recreativos de Temporada.