Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
4841 Otter Creek Rd
Lake Park, GA 31636
Estados Unidos
Acerca del empleo
SP HARVESTER CORP. (30) Trabajadores agrícolas temporales para (condados de Lowndes y Grady, GA); del 25 de marzo de 2026 al 13 de noviembre de 2026, desbrozar/limpiar la tierra para la cosecha de arándanos, recoger palos, apilar palos en pilas, hacer rollos de camas de tierra, enterrar líneas de goteo en la tierra, poner plástico para hacer camas para arbustos, cavar hoyos para plantas, instalar protección contra heladas, colocar fertilizante y mantillo, plantar y podar arbustos. Todo el trabajo a mano, plantar, desherbar, podar, cuidar, limpiar y operar el equipo en la granja de arándanos. Caminar, estar de pie, agacharse, encorvarse y alcanzar objetos de forma prolongada. El trabajo es al aire libre y continúa en todo tipo de clima. Capaz de levantar y transportar 75 libras repetidamente durante la jornada laboral. No debe obstaculizar la productividad de otro trabajador. Requiere 1 mes de experiencia laboral verificable como trabajador agrícola. Tarifa estimada por hora es de $12.27 por hora “AEWR; Trabajadores GA”. Garantía de 35 horas semanales. Garantía de la 1.ª semana. Está prohibido el uso o posesión, o estar bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol durante el tiempo de trabajo. Se puede solicitar a los trabajadores que se sometan a pruebas aleatorias de drogas o alcohol sin costo alguno para el trabajador. El incumplimiento de la solicitud o el resultado positivo en la prueba pueden resultar en el despido inmediato. Se proporciona alojamiento sin costo alguno a los trabajadores que no pueden regresar razonablemente a su propia residencia diariamente. El empleador proporciona las herramientas sin costo alguno para el trabajador. Se garantizan 3/4 de las horas de trabajo programadas. Transporte/Diario proporcionado sin costo alguno para los trabajadores. Se reembolsa el transporte/subsistencia por los costos incurridos al presentarse en el lugar de trabajo si el trabajador completa la mitad del período de empleo. Se reembolsa el transporte de regreso si el trabajador termina el contrato. El empleador entiende que la Ley de Normas Laborales Justas se aplica independientemente de los requisitos H-2A e impone obligaciones a los empleadores con respecto al pago de salarios. 20 CFR 655.122(h)(1). En caso de contratar a una trabajadora, el empleador proporcionará dormitorios, baños y aseos separados para ambos sexos. Debe ser mayor de 18 años. Diríjase al Centro de Empleo más cercano.
Requerimientos
Todas las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Todas las pruebas de drogas o alcohol sin costo para el trabajador/ Todas las pruebas de drogas son posteriores a la contratación y no forman parte del proceso de entrevista. Todas las pruebas de alcohol o drogas, sin costo para el trabajador.