Trabajador del parque de atracciones
Amusement Park Worker
Employer
4900 Six Flags Rd
Eureka, MO 63025
Estados Unidos
Acerca del empleo
Brindar a los visitantes un excelente servicio en todas las áreas de juegos, atracciones, tiendas y servicio de alimentos. Se requiere operar una caja registradora de acuerdo con las políticas de manejo de efectivo de Six Flags. Se requiere interactuar diariamente con visitantes, miembros del equipo, líderes y supervisores. Se asegurará de que se cumplan los estándares de imagen, limpieza y cortesía. Dirigirá a los visitantes a las atracciones, asientos o juegos mecánicos. Recibirá boletos, verificará los pases y verificará la estatura de los visitantes. Venderá y servirá refrigerios a los clientes. Supervisará las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad, o gestionará la expulsión de visitantes indisciplinados. Atenderá los puestos de entretenimiento en parques, ferias o estadios, realizando tareas como dirigir juegos, fotografiar a los visitantes o entregar premios. Verificará, cobrará o perforará boletos antes de admitir visitantes a instalaciones como parques de diversiones y juegos mecánicos. Abrochará los dispositivos de seguridad a los visitantes o les proporcionará instrucciones para hacerlo. Operará, conducirá o explicará el uso de dispositivos mecánicos para juegos mecánicos u otros equipos automáticos en parques de diversiones, ferias o áreas recreativas. Operar máquinas para limpiar, alisar y preparar las superficies de hielo de las pistas para actividades como patinaje, hockey o curling.
Requerimientos
Cualquier certificación requerida se paga y se capacita en el parque a la llegada. Levantar, estar de pie durante largos períodos de tiempo, trabajar al aire libre en todos los elementos. Los días y turnos pueden variar. Se requieren días festivos, fines de semana y noches según sea necesario. El empleador se reserva el derecho de pagar un salario, tarifa o bono más alto a cualquier trabajador a su entera discreción en función del desempeño, la habilidad, la antigüedad o la experiencia. El empleador está exento de horas extras según 29 USC 213(a)(3), pero tiene que pagar las horas extras después de trabajar 52 horas en una semana. Las horas extras se pagarán a una tarifa de $22.82/hora por trabajar más de 52 horas en una semana determinada. El empleador ofrece hasta 10 horas de horas extras por semana según sea necesario, pero no están garantizadas. El alojamiento opcional del empleador está disponible a un costo de $135 por semana con un depósito de seguridad reembolsable de $200. El empleador proporcionará capacitación pagada en el trabajo. El transporte hacia y desde el alojamiento opcional proporcionado por el empleador hasta el lugar de trabajo se proporciona sin costo para el trabajador. Se requerirá una verificación de antecedentes penales previa al empleo, a cargo del empleador. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias, a cargo del empleador.