Operador de maquinaria agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
3847 E 450 S
Bluffton, IN 46714
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones del puesto El trabajador operará camiones con placas agrícolas y equipo agrícola para transportar y aplicar el estiércol generado por la explotación lechera propiedad del empleador. Las funciones incluyen: Operar camiones de estiércol con placas agrícolas entre la planta lechera y los campos agrícolas Cargar y descargar estiércol en los sitios designados Ayudar con la aplicación de estiércol en el campo utilizando esparcidoras o equipo relacionado Operar tractores y otro equipo agrícola según sea necesario Realizar inspecciones diarias del equipo Realizar limpieza de rutina y mantenimiento básico del equipo Seguir los procedimientos de seguridad del empleador en todo momento Trabajar al aire libre en diversas condiciones climáticas Ayudar con tareas generales de trabajo agrícola según se le asigne Requisitos Capacidad para trabajar largas horas durante la temporada alta de transporte Debe seguir las políticas de seguridad y las instrucciones de los supervisores Entorno de trabajo Entorno agrícola al aire libre Exposición a polvo, lodo, olores y temperaturas variables Trabajo realizado en terreno irregular y en condiciones de campo
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 2 meses de experiencia. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Levantar y transportar objetos que pesen hasta 60 libras. Los trabajadores deben tener experiencia positiva y verificable relevante para el trabajo y ser capaces de realizar tareas físicamente exigentes. Los trabajadores deben poder hablar inglés. Los empleados deben cumplir con estrictas normas de bioseguridad, políticas de la empresa y pautas de seguridad alimentaria, asegurando el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Ciertos puestos pueden requerir una licencia de conducir válida dentro de los 30 días posteriores a la contratación y un historial de manejo limpio para operar vehículos de la empresa. El desempeño excepcional puede ser recompensado con compensación o beneficios adicionales a discreción del empleador. Los trabajadores deben ser responsables, seguir instrucciones y cumplir con la asistencia, puntualidad y horarios de trabajo, ya que el ausentismo reiterado, el incumplimiento de las expectativas del trabajo, la mala conducta, la insubordinación o las violaciones de los protocolos de seguridad pueden resultar en el despido.