trabajador agrícola
Farmworker
Employer
537 Jones Ave
Waynesboro, GA 30830
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán trabajos manuales cosechando arándanos, pimientos morrones, plátanos, cebollas y jalapeños. Cosecharán la fruta, la colocarán en contenedores, baldes o contenedores, llevarán contenedores llenos a los puntos de recolección y clasificarán y descartarán los productos dañados o demasiado maduros. Los deberes incluyen plantar, cultivar, cosechar, preparar campos, limpiar escombros, rastrillar, alisar el suelo, plantar y trasplantar plantas a mano, colocar plantas en hoyos, rellenar y apisonar el suelo, regar las plantas recién plantadas y realizar desmalezado, azada, raleo, poda y eliminación de material vegetal muerto a mano. Los trabajadores mantendrán el saneamiento del campo quitando piedras, palos y basura, y limpiando su área de trabajo. Los trabajadores realizarán labores manuales de cosecha de arándanos, pimientos morrones, chiles banana, cebollas y chiles jalapeños. Recogerán la fruta, la colocarán en contenedores, cubetas o bolsas, llevarán los contenedores llenos a los puntos de recolección y clasificarán y desecharán los productos dañados o demasiado maduros. Las tareas incluyen plantar, cultivar, cosechar, preparar los campos, limpiar escombros, rastrillar, nivelar la tierra, plantar y trasplantar plantas a mano, colocar plantas en hoyos, rellenar y apisonar la tierra, regar las plantas recién plantadas y realizar deshierbe, azada, raleo, poda y eliminación manual de material vegetal muerto. Los trabajadores mantendrán el saneamiento del campo retirando piedras, palos y basura, y limpiando su área de trabajo.
Requerimientos
El empleador realizará pruebas de detección de drogas solo después de la contratación y a su cargo. Las pruebas de detección de drogas pueden realizarse en caso de un accidente laboral o mediante pruebas aleatorias posteriores a la contratación. Si un trabajador no supera una prueba de detección de drogas o se niega a someterse a ella tras un accidente laboral o una prueba aleatoria posterior a la contratación, esto puede constituir una causa probable para la rescisión del contrato de trabajo.