Trabajador agrícola; peón de rancho
Farm Worker; Ranch Hand
Employer
1860 73rd St SE
Linton, ND 58552
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Examinar animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y verificar características físicas, como la tasa de aumento de peso. Alimentar y dar de beber al ganado y controlar los suministros de alimento y agua. Arrear el ganado a los pastos para pastar o a básculas, camiones u otros recintos. Reparar edificios de la granja, cercas y otras estructuras. Cortar, rastrillar y empacar heno. Limpiar áreas de trabajo y mantener terrenos y paisajismo. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Limpiar establos, corrales y equipos, utilizando soluciones desinfectantes, cepillos, palas, mangueras de agua o bombas. Inspeccionar, mantener y reparar equipos, maquinaria, edificios, corrales, patios y cercas. El trabajador ayudará a transportar estiércol y utilizará un recogedor de piedras en el terreno cuando sea necesario, y otras actividades relacionadas con trabajadores agrícolas, animales de granja, rancho y acuicultura según SOC/OES 45-2093 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/días festivos.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas, alcohol y tabaco. Fuerza estática; ejercer la máxima fuerza muscular para levantar, empujar, tirar, descargar, transportar objetos de hasta 150 libras (posiblemente 2 personas); puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, mantener el equilibrio, sentarse, agacharse, inclinarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previsto. Según la discreción/costo del empleador: el trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas posteriores a la presentación al trabajo y poseer/mantener un historial de conducción limpio (MVR). Potencial de bonificación basado en el desempeño laboral a la entera discreción de... Véase el Anexo C adjunto.