Trabajador agrícola - plantadores de caña de azúcar
Farmworker-sugarcane Planters
Employer
2900 Marion Monk Road
Batchelor, LA 70715
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas incluyen operar equipos agrícolas, incluyendo, pero no limitados a, limpiar, mantener y reparar maquinaria de cosecha, cultivar, sembrar, cosechar, cargar y realizar otras tareas agrícolas y trabajo manual incidental a las operaciones agrícolas; también realizar inspecciones, reparaciones y mantenimiento en equipos agrícolas cuando sea necesario. Usar herramientas manuales, tales como, pero no limitados a, palas, paletas, azadas, apisonadores, ganchos de poda y tijeras. Realizar tareas de saneamiento que incluirán eliminar basura o escombros de áreas de trabajo, edificios agrícolas y campos; ayudar en el mantenimiento de los estándares de saneamiento requeridos por OSHA, tales como cambiar la calidad del agua potable cuando sea necesario; mantener las instalaciones de lavado de manos limpias y ordenadas, limpiar el área del inodoro de cualquier contaminante personal y desechar adecuadamente la basura o desechos de las instalaciones. Cortar el césped alrededor de los campos y alrededor de los lugares de la tienda agrícola; cavar zanjas o canales para drenaje o plántulas. Realizar reparaciones menores en edificios agrícolas u otras estructuras, así como usar herramientas manuales para realizar mantenimiento o reparaciones en cercas alrededor de campos, estanques y la granja. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso de los cultivos. Los trabajadores deben poder levantar 50 libras y realizar actividades físicas que requieren un uso considerable de brazos y piernas y mover todo el cuerpo, como trepar, levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse y manipular materiales. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionan al trabajador, sin cargo ni depósito. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas y/o lugares con frecuencia y participen en varias funciones generales. El empleador acepta ofrecer al trabajador empleo por el número previsto de días y horas de trabajo indicados en la sección A, puntos 6 y 7. El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día de trabajo dependiendo de la disponibilidad de cultivos, condiciones climáticas, problemas mecánicos, etc. (20 CFR 655.122(iv)) La oportunidad de trabajo es un puesto temporal de tiempo completo, calculado para ser de al menos 35 horas por semana laboral. (20 CFR 655.135 (f)) El trabajo se realiza en todo tipo de clima desde calor extremo, frío y lluvia. Las horas de funcionamiento pueden variar debido a las condiciones climáticas o a averías mecánicas, pero esto no reducirá la garantía de 3/4 durante la vigencia del contrato.
Requerimientos
Se proporciona vivienda sujeta a la deducción permitida. Una vez contratados, los trabajadores pueden estar obligados a someterse a una prueba de drogas aleatoria (sin costo para el trabajador), como parte de la aptitud para el trabajo y la seguridad de los trabajadores. Las pruebas de drogas se relacionan con la garantía de seguridad en un entorno laboral. Un resultado positivo o el incumplimiento de las pruebas de drogas aleatorias puede resultar en la terminación inmediata del empleo. El empleador puede despedir a un trabajador si este: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado; o comete un acto grave de mala conducta; o no logra, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato o es despedido por causa justificada, y el empleador notifica a la SWA, al DOL y al USCIS en el caso de un trabajador H2A, el empleador no será responsable de proporcionar ni pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador.