Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos.
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
589 Commerce Parkway
Early Branch, SC 29916
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo para este puesto incluye tareas relacionadas con la producción y el envasado de tomates en invernadero, tales como: cosechar tomates según los estándares de calidad; entrenamiento de plantas (bajar las plantas y enrollarlas alrededor de las cuerdas de soporte); poda y mantenimiento de plantas; eliminación de hojas; colocación y manejo de bolsas de sustrato de cultivo; actividades generales de cuidado de cultivos; limpieza y mantenimiento de la higiene del invernadero; operación segura de carros y equipos del invernadero; clasificación de tomates por tamaño, color y calidad; envasado de tomates en envases tipo concha, cajas y contenedores a granel; operación de equipos de envasado y básculas; inspección de calidad de los productos; etiquetado de paquetes según los requisitos del cliente; apilamiento y organización de productos envasados; mantenimiento de la limpieza en el área de envasado; y cumplimiento de los protocolos e instrucciones de seguridad alimentaria, higiene y seguridad de los supervisores. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas repetitivas, trabajar en temperaturas variables (invernadero: cálido/húmedo; área de envasado: 50-60 °F), permanecer de pie durante períodos prolongados y levantar hasta 50 libras. Se requieren 2 meses de experiencia; se proporcionará capacitación en el trabajo. El empleador tiene la intención de utilizar las siguientes fechas de inicio escalonadas aproximadas: Grupo 1: 1/9/26 (20) Grupo 2: 7/9/26 (10) Grupo 3: 12/10/26 (10) Grupo 4: 1/11/26 (13)
Requerimientos
El empleador podrá rescindir el contrato del trabajador, previa notificación al Servicio de Empleo, si este: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el que fue contratado; (b) comete faltas graves; o (c) no alcanza los estándares de producción, tras completar el periodo de formación o adaptación, cuando estos sean aplicables. El empleador podrá imponer medidas disciplinarias al trabajador, como la expulsión (sin remuneración) del campo por un periodo determinado por el capataz, la suspensión sin sueldo de hasta tres días o la rescisión del contrato. Los trabajadores serán despedidos o sancionados por incumplimiento de las normas laborales.