Trabajador de patio
Yardperson
Employer
7525 Red River Rd
Wahpeton, ND 58075
Estados Unidos
Acerca del empleo
Ayuda en la operación segura y eficiente del patio de la fábrica; ayuda a mantener la limpieza de la fábrica. Realiza operaciones de recepción, manejo, almacenamiento y envío de materiales de carbón, coque, roca caliza, ayuda de filtración, productos químicos operativos como yeso, ceniza de sosa, cal viva y otros materiales según sea necesario. Realiza operaciones ferroviarias como inspección de vagones, carga y pesaje, movimiento, maniobras; operación de locomotoras después de la capacitación. Los trabajadores cargan pellets y melaza en vagones. Para cargar vagones, los trabajadores usan una minicargadora, un vehículo móvil de vía o una locomotora, palas, escobas, barras de metal y una manguera de carga. Los trabajadores usan un soplador de hojas para limpiar los vagones. Cumple con todos los métodos y procedimientos operativos del patio ferroviario. Opera una carretilla elevadora y/o una minicargadora. Mantiene todas las áreas de almacenamiento, patios y equipos mantenidos y limpios. Limpia y barre pisos, manguera y limpia equipo, carro y vacía contenedores de basura. Mezclar productos químicos para soluciones de ebullición (el trabajador mezcla sosa cáustica, un ácido llamado phreedom, un ácido llamado sar350 y carbonato de sodio vertiendo sacos de 50 lb de estos productos químicos en un sinfín/deslizador o/y abriendo válvulas para mezclar los galones correctos de un producto químico en otro tanque). Llenar y registrar sacos para las estaciones de Magox y yeso (esto consiste en verter sacos de 50 lb de almidón de patata y Magox (óxido de magnesio) en un sistema y llevar un registro de ello). Palear azúcar refundida. Asegurarse de que todas las áreas de trabajo se mantengan limpias de acuerdo con las pautas de seguridad alimentaria e higiene. Completar los informes según sea necesario. Informar al supervisor sobre problemas mecánicos, eléctricos, de instrumentación, ambientales, de seguridad alimentaria, de seguridad de piensos, operativos y/o condiciones inseguras. Otras tareas relacionadas con el trabajo según lo requiera el negocio. Cumplir con las políticas de la empresa y realizar las tareas asignadas de manera segura, eficiente y en cumplimiento con las normas y programas de seguridad, seguridad alimentaria, calidad de los alimentos, seguridad de piensos, higiene y permisos ambientales. El empleador ofrecerá un mínimo de 36 horas de trabajo por semana. La empresa opera los 7 días de la semana, con jornadas laborales variables de domingo a sábado. El horario habitual consiste en turnos de 12 horas que rotan entre turno diurno (de 8:00 a 20:00) y turno nocturno (de 20:00 a 8:00) cada dos semanas. El patrón de turnos rotativos alterna semanalmente entre una semana laboral de 3 días (36 horas) y una de 4 días (48 horas), lo que permite al trabajador tener libre un fin de semana sí y otro no. Los turnos incluyen 3 descansos remunerados. Los días, las horas y los horarios de los turnos pueden variar según las necesidades de la empresa. El salario base oscila entre 22,85 y 25,85 dólares por hora. El salario base es de 22,85 dólares por hora para las asignaciones de turnos no rotativos o estándar debido a necesidades operativas o capacitación; al trabajar en turnos rotativos, el salario aumenta a una tasa diferencial de turno de 25,85 dólares por hora. El empleador puede aumentar los salarios en función de la experiencia, las condiciones del mercado y/o proporcionar una remuneración adicional por desempeño y antigüedad. Los empleados pueden optar a una bonificación por incentivos. La afiliación sindical es opcional. Se ofrecen y se requieren horas extras según sea necesario. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exijan las leyes federales, estatales o locales, incluyendo el pago de una vez y media la tarifa normal después de 40 horas en una semana laboral. Las horas extras se pagarán a $34.28 por hora cuando se aplique el salario base y a $38.78 por hora cuando se aplique la tarifa de turno rotativo.
Requerimientos
Requiere la finalización exitosa de la capacitación y la prueba de certificación de montacargas (la capacitación es proporcionada en el sitio por el empleador). Debe poder agacharse, levantar, empujar y tirar hasta 50 libras con frecuencia. Debe poder leer, escribir y seguir instrucciones. Debe poder certificar la comprensión de los requisitos ambientales. Debe poder permanecer de pie o caminar sobre pisos de concreto durante todo el turno si es necesario. Debe poder subir escaleras y andamios. Debe poder trabajar en temperaturas extremadamente frías/calientes y en condiciones ruidosas/con polvo. Se requiere una prueba de función laboral y un audiograma antes de comenzar a trabajar, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Se requiere una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas previa al empleo, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a una prueba de drogas posterior a una lesión/incidente, y/o ante sospecha razonable, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe estar dispuesto y ser capaz de trabajar horas extras y días festivos cuando sea necesario. Debe estar dispuesto y ser capaz de trabajar en turnos rotativos de hasta 12 horas diarias, incluyendo turnos nocturnos. Debe tener un buen historial de asistencia, seguridad, disciplina y empleo en general. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Se proporciona uniforme sin costo alguno para el trabajador.