Trabajador de carnaval
Carnival Worker
Employer
3407 SE 108th Avenue
Portland, OR 97266
Estados Unidos
Acerca del empleo
BOLETOS DE ESCANEO; AYUDAR A PATRONES; ERECCIÓN, DESMONTAJE, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EQUIPO; JUEGOS DE CONDUCTA; HACER CAMBIO; SERVIR COMIDA Y BEBIDAS; ELEVACIÓN PESADA Y FÍSICAMENTE MÓVIL. LAS HORAS, EL HORARIO Y LOS DÍAS VARÍAN. TRABAJE AL AIRE LIBRE CON TODO CLIMA. NO SE REQUIERE EDUCACIÓN O EXPERIENCIA. SE PROPORCIONA CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO. VIAJE A TODAS LAS UBICACIONES REQUERIDAS Y PROPORCIONADAS POR EL EMPLEADOR SIN COSTO AL TRABAJADOR, COMO SE INDICA EN EL APÉNDICE A. POR FAVOR, VEA EL APÉNDICE DE LAS SECCIONES B y F OT: EL EMPLEADOR ESTÁ EXENTO DE OT BAJO LA LEY DE NORMAS LABORALES JUSTAS Y AQUELLAS JURISDICCIONES CON DISPOSICIONES SIMILARES. EL EMPLEADOR CUMPLE CON LA LEY APLICABLE, Y CUALQUIER OT SE DEFINE Y SE PAGA DE ACUERDO CON LA LEY APLICABLE. EL EMPLEADOR NO PAGA OT POR HORAS ADICIONALES CUANDO NO LO REQUIERE LA LEY APLICABLE, Y NO ACEPTA PAGAR OT MERAMENTE INDICANDO UNA TARIFA OT O PARTICIPANDO EN EL PROGRAMA H-2B. CONSULTE EL MEMORANDO ADJUNTO PARA UNA EXPLICACIÓN DETALLADA.
Requerimientos
DEBE PASAR LA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PENALES POST-CONTRATACIÓN Y PRUEBAS DE DROGAS PAGADAS POR EL EMPLEADOR. DEBE PODER LEVANTAR 50LBS. DEBE COOPERAR Y COMPLETAR LA ENTREVISTA. Esta solicitud incluye los siguientes archivos adjuntos: Carta de presentación Formulario ETA 9142 Formulario ETA 9142 Apéndice B Formulario ETA 9141 Determinación de salario prevaleciente Anexo 1 Prueba de drogas y revisión de antecedentes Anexo 2 Comprobante de domicilio Anexo 3 Copia de la orden de trabajo enviada a SWA Anexo 4 Copia del acuerdo de abogado Adjunto 5 Copia del contrato de reclutador Anexo 6 Aviso anticipado de información comercial confidencial exenta de FOIA Anexo 7 Declaración de que Maryland no emite los números de barra del abogado Anexo 8 Memorando sobre: Transporte Anexo 9 Memorando sobre: Horas extras Anexo 10 Este Anexo Anexo 11 Necesidad temporal Continuación : Resumen de dotación de personal