Conductor CDL
Cdl Driver
Employer
1344 Mays Branch Rd.
Van Buren, AR 72956
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: plantas de jardín/perennes. El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia/desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; bitácora electrónica completa; sube y baja regularmente, sube, entra y sale del tractor y los remolques; completar la inspección previa y posterior al viaje y el papeleo en camiones y remolques. El trabajador debe ser responsable de la carga, lo que incluye revisar la carga antes de partir, asegurar la carga en todo momento, reemplazar o enderezar las plantas volcadas o caídas, operar la compuerta levadiza correctamente, cargar y descargar los estantes de manera segura, asegurar los estantes descargados en el lugar de entrega con una película plástica, cargar levante los estantes vacíos en cada parada si están disponibles, mueva los estantes cargados dentro del remolque para facilitar la carga de los estantes vacíos e informe cualquier daño o error a la oficina en el envío que no esté de acuerdo con el papeleo. Los trabajadores deben ser responsables del equipo, incluida la verificación de todos los niveles de fluidos, mantener el camión y la unidad refrigerada llenos de diésel y DEF, verificar la presión de las llantas, informar sobre el desgaste excesivo de las llantas, informar y explicar cualquier daño al camión o remolque, y saber cómo operar y restablecer la refrigeración. unidad. Los trabajadores ayudarán con la carga y descarga de los estantes de entrega. Limpie las luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible para el motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, Clase A CDL o equivalente; debe ser capaz/dispuesto a conducir en nieve y posibles condiciones peligrosas. También podrá conducir otro tipo de vehículos de empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, Clase A CDL o equivalente y un historial de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar una prueba de manejo posterior al empleo para medir la capacidad de conducción. El empleador lleva a cabo de manera uniforme una verificación física, de antecedentes y de registros de vehículos motorizados del DOT posterior al empleo. Los trabajadores deben trabajar con representantes de ventas y/o comerciantes en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, descargar el producto, colocarlo en mesas de comercialización, plantas de recolección y estantes rodantes. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico e interactuar con los funcionarios de la carretera. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol antes de tomar una decisión de contratación, el empleador no tiene excepciones. política de drogas/alcohol que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas/alcohol pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despedirá inmediatamente y se le pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Al azar después del empleo pagado por el empleador, bajo sospecha y se requiere prueba de drogas y alcohol posterior al accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibida y será motivo de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en las instalaciones de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia previa verificable en la conducción/servicio de camiones semirremolques. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Sábado trabajo requerido. Se puede ofrecer trabajo dominical, pero no es obligatorio. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. Se requieren registros de vehículos de motor pagados por el empleador posteriores a la contratación, verificación de antecedentes, verificación de registros de vehículos de motor, prueba de manejo y prueba de drogas/alcohol. Se requiere licencia de conducir válida, clase A CDL o equivalente. Se requiere competencia en inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico, interactuar con los funcionarios de la carretera y completar el papeleo/libros de registro electrónicos.