Centro de distribución Lumper
Distribution Center Lumper
Employer
4000 E. Scyene Rd.
Mesquite, TX 75181
Estados Unidos
Acerca del empleo
[Deberes]: Mover manualmente carga/stock hacia y desde áreas de producción, muelles de carga y vehículos de entrega, carga y descarga de productos de remolques/contenedores. Use equipos de escaneo para ubicar el producto en el centro de distribución y garantizar un inventario preciso de los bienes. Mover materiales dentro del centro de distribución. Recoger pedidos y preparar mercancías para su envío. Manipule a mano el producto desde la ubicación principal hasta el carrito o el palé/placa. Manipule el producto de manera segura y eficiente utilizando los procedimientos de manipulación adecuados. Registre el número de unidades manejadas o movidas, asegurándose de que los pedidos completados estén completos y correctos. Garantice la precisión de la carga verificando la cantidad con pantallas de consulta de computadora. Informar al supervisor de pedidos atrasados necesarios de productos, problemas de escaneo o productos fuera de secuencia. Informar al supervisor de los bienes dañados. Realice una auditoría del remolque (verifique el número de remolque, la limpieza, la condición) antes de cargar e informe al supervisor de cualquier deficiencia. Asistir a las sesiones de capacitación programadas y ayudar con la capacitación de otros empleados. Participar en las reuniones del equipo. [Requisitos]: Debe poder trabajar los fines de semana. Debe poder levantar hasta 150 libras (con ayuda). Debe poder manipular hasta 300 libras (con ayuda). [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 40 horas por semana. Lunes a viernes (5 días a la semana, puede ser necesario trabajar los fines de semana), 4:00 a. m. a 2:00 p. m., 2:30 p. m. a 12:30 a. m. (8 horas por día, las horas pueden variar). Pago semanal, salarios calculados cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $17.80 por hora. Los trabajadores con más experiencia pueden recibir salarios más altos (que van desde $ 17,80 a $ 18,25 por hora). Las horas extras se pagarán a razón de 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($26,70 a $27,38 por hora). El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exige la ley. Capacitación en el trabajo proporcionada. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, Transporte Diario, Deducciones, Beneficios]: Alojamiento opcional para empleados disponible por orden de llegada. El primer mes es gratis, el alquiler de los meses subsiguientes opcionales es de $ 150 por semana (costo razonable) deducido del cheque de pago. Transporte diario hacia/desde el lugar de trabajo proporcionado sin costo por empresas locales. Beneficios de salud, de la vista y dentales disponibles después de 90 días de empleo. [Transporte entrante/saliente]: Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador por el transporte y las dietas desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. El reembolso se incluirá en el primer cheque de pago luego de completar el 50%. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia del trabajador al hogar o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al de la empresa de transporte público más económica y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $13,17 por día de viaje hasta un máximo de $55,00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador. [Garantía de las tres cuartas partes]: El empleador garantiza las tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas a partir del primer día de trabajo después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea posterior. y terminando al vencimiento de la fecha señalada en el contrato de trabajo.
Requerimientos
Debe estar disponible para trabajar los fines de semana. Debe poder levantar hasta 150 libras (con ayuda). Debe poder manipular hasta 300 libras (con ayuda).