Asistente de Alimentos y Bebidas
Food & Beverage Assistant
Employer
8550 Costa Verde Drive
Myrtle Beach, SC 29572
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades de trabajo: Ayude al personal de cocina con la operación diaria. Limpie, almacene y mantenga el suministro de platos y equipos. Mantener la condición sanitaria del área de la cocina. Limpie, prepare y almacene varios alimentos para cocinar o servir; Porcionar y acelerar la comida. Deseche los desechos. Tomar pedidos, servir/entregar alimentos y bebidas a los invitados, presentar el cheque al invitado, limpiar la mesa, recoger y devolver los platos sucios a la cocina para lavarlos. Limpiar y organizar las áreas de comedor, servicio y cocina; Preparar alimentos diarios y cocinar alimentos y bebidas simples, como sándwiches, ensaladas, sopas, pizza o café, utilizando las precauciones de seguridad y medidas sanitarias adecuadas; Supervisar/pedir suministros, reabastecer alimentos. Ingresa y localiza información relacionada con el trabajo usando computadoras y/o sistemas de punto de venta. Se pone de pie, se sienta o camina durante un período prolongado o durante todo un turno de trabajo. Mueve, levanta, lleva, empuja, jala y coloca objetos que pesan hasta 25 libras. sin asistencia Mínimo 35 horas por semana hasta 40 horas por semana. Abierto los 7 días de la semana. Múltiples turnos de 8 horas de 10:00 am a 10:00 pm. Horario de turno de muestra 11:00 a. m. a 7:00 p. m. Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación. Los trabajadores pueden trabajar como asistentes de alimentos y bebidas por hora y con propinas, dependiendo de dónde estén programados para trabajar ese día. Los trabajadores pueden trabajar en un puesto por hora y con propinas durante la misma semana laboral. Asistente de F&B por hora: Salario básico $16.00/hr. Los trabajadores pueden trabajar tanto en un puesto por hora como en un puesto con propinas durante la misma semana laboral. Asistente de F&B con propinas: Salario básico: $15.00/hr. Los trabajadores pueden trabajar tanto en un puesto por hora como en un puesto con propinas durante la misma semana laboral. Posición inclinada. El crédito de propina permitido se aplica según las pautas de la ley federal, estatal o local para cumplir con el salario ofrecido. El empleador garantizará el salario ofrecido de $15.00. El salario en efectivo pagado será de $6.95. El empleador tomará un crédito de propina de $6.31, el salario mínimo con propina se pagará y se compensará con las propinas recibidas a $6.31. El empleador pagará la diferencia y no aceptará un crédito de propina por ningún monto superior a $13.26. Si en una semana laboral dada, las propinas del trabajador no alcanzan el crédito de propinas por hora, el empleador compensará la diferencia entre lo que gana y la tarifa base garantizada por hora. Todas las propinas recibidas por el trabajador que recibe propinas son retenidas por el trabajador. El crédito de propina no se aplicará a menos que el trabajador haya sido notificado de la intención del empleador de ejercer el crédito de propina. Horas extra del asistente de alimentos y bebidas con propinas y por horas: se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. Generalmente, cuando las horas extras están disponibles, se pagarán a 1,5 veces la tarifa regular. La tarifa regular se calculará sumando las ganancias totales de la semana laboral de todas las fuentes, excluyendo las propinas recibidas en exceso del crédito de propinas, y luego dividiendo ese número por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. Los incentivos de puntaje de satisfacción del huésped pueden estar disponibles. Se puede ofrecer un bono de inicio de sesión de más de $100 al inicio en los sitios participantes.
Requerimientos
Verificación de antecedentes previa al empleo; post lesión o incidente y sospecha razonable de prueba de drogas costo requerido pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Se requerirá que todos los empleados sigan la política actual de la compañía con respecto a máscaras, vacunas y pruebas que estén vigentes en el momento de su contratación. Debe poder trabajar en un horario de cinco días, incluidos los fines de semana y días festivos, según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo.