Ama de casa

Acerca del empleo

Desempolvar, barrer, desinfectar y aspirar habitaciones, pasillos y zonas comunes utilizando escobas, fregonas y otros útiles de limpieza habituales. Cambio, lavado y secado de ropa en lavadoras y secadoras. Doblar y transportar la ropa de cama y los artículos de limpieza hacia y desde las habitaciones, tender las camas y realizar otras actividades de limpieza ordinarias necesarias para brindar un entorno seguro e higiénico a los huéspedes. Los turnos son de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. o de 3:00 p. m. a 11:00 p. m. El empleado trabajará de 5 a 6 días a la semana, pero los turnos y los días de la semana laboral variarán semanalmente. Salario pagado (dentro del rango mostrado) basado en el desempeño a discreción del empleador. Horas extras hasta 5 hrs por semana. Entrenará. Cheques de pago cada 2 semanas. Posibles bonificaciones basadas en el desempeño a discreción del empleador. Vivienda y Pensión Opcionales. $80.00/semana para vivienda. Si el empleado opta por la vivienda y/o el costo de la comida se deducirá de los cheques de pago. El empleado será reembolsado por la subsistencia y el transporte de entrada inicial después de que se complete el 50% del período de empleo. Una vez finalizado el período de necesidad, o si el empleado es despedido antes de tiempo, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia del transporte de ida, regreso y regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al transporte común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tarifa de $13,17/día hasta un máximo de $55,00/día con comprobante de recibos. A los empleados se les reembolsará en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo.