trabajador agrícola
Farm Laborer
Employer
109 Third Ave NW, Catawba, NC 28609
Catawba, NC 28609
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, plante, cultive y coseche varios tipos de árboles y arbustos que crecen en los campos de 200 acres de Catawba Tree Farm. Los trabajadores también rociarán químicos aprobados para controlar plagas, malezas y enfermedades. El empleador proporcionará el equipo de protección personal apropiado según corresponda. El trabajo incluye cortar, podar, fertilizar, regar, enraizar, deshierbar, cargar, transportar, desechar, rotar, clasificar, almacenar y cultivar árboles y arbustos en el campo de acuerdo con las instrucciones del supervisor. La cosecha incluye desenterrar productos, hacer bolas y asegurar la tierra delicada y los sistemas de raíces en arpillera asegurada con cuerdas, alfileres o alambre, para almacenarlos hasta que estén listos para su envío. La clasificación se realiza por tamaño, forma y calidad. Los productos se miden y atan para su almacenamiento y envío. Los trabajadores mantendrán y operarán el equipo agrícola según sea necesario. Los trabajadores también cargarán y descargarán suministros de camiones o vagones.
Requerimientos
Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, por ejemplo, conducir en estado de ebriedad o conducción temeraria) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable, pueden verse obligados a conducir vehículos de la empresa. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales/empleo por un período determinado por el supervisor o la terminación del empleo.